SAP ist Europas größtes Softwareunternehmen und einer der attraktivsten Tech-Arbeitgeber weltweit. Der Bewerbungsprozess ist strukturiert und datengetrieben. SAP nutzt modernste Assessment-Technologie, um die besten Talente zu identifizieren.
SAP Bewerbungsprozess
Der typische SAP Bewerbungsprozess für Graduate-Stellen umfasst: Online-Bewerbung → Korn Ferry Online-Assessment → HireVue Video-Interview → Technisches Interview → Angebot. Der gesamte Prozess dauert in der Regel 4-8 Wochen.
Korn Ferry Assessments bei SAP
SAP nutzt Korn Ferry Assessments für die kognitive Eignungsprüfung. Dazu gehören die Korn-Ferry-Verify-Tests: Numerisches Denken (18 Fragen, 25 Minuten), Verbales Denken (30 Fragen, 19 Minuten) und Induktives Denken (24 Fragen, 25 Minuten). Die Tests sind zeitlich begrenzt und erfordern konzentriertes Arbeiten.
Korn Ferry Verify Tests haben eine strikte Zeitbegrenzung. Übe, Fragen schnell zu überfliegen und die wichtigsten Informationen herauszufiltern.
HireVue Video-Interview
Das HireVue Video-Interview ist ein aufgezeichnetes, KI-ausgewertetes Interview. Du beantwortest 4-6 Fragen per Video, ohne dass ein Interviewer anwesend ist. Die KI analysiert deine Antworten, Körpersprache und Sprachmetriken. Typische Fragen: 'Warum SAP?', 'Beschreibe eine Situation, in der du ein Problem kreativ gelöst hast.'
Übe Korn Ferry Tests und HireVue Video-Interviews mit dem KI-Coach von MakingMoves.ai.
Kostenlos startenIngmar van Maurik ist der Gründer von MakingMoves.ai und Assessment-Training.com. Mit über 10 Jahren Erfahrung im psychometrischen Testdesign hat er über 1 Million Fachkräften bei der Vorbereitung auf Eignungstests geholfen.