Das Goldman Sachs Assessment ist der Auswahlprozess der Bank für Analyst-, Associate- und Experienced-Hire-Rollen: eine Online-Bewerbung, ein HireVue Video-Interview, das bewertet und nicht nur aufgezeichnet wird, ein Coding-Test für Technology-Rollen, numerisches Denken in manchen Divisions und ein finaler Superday mit fünf bis acht Interviews direkt hintereinander, quer durch die Divisions. Die HireVue-Stufe ist die besondere. Bei den meisten Arbeitgebern ist das Video-Interview eine Screening-Formalität. Bei Goldman ist es eine substanzielle, fachlich anspruchsvolle Stufe mit Fragen zu Motivation, einer technischen Finance-Frage und einer Markets-Frage, und Kandidaten unterschätzen sie regelmäßig.
Beherrsche dein technisches Finance-Wissen aus dem Effeff vor dem HireVue, nicht erst vor dem Superday: DCF, LBO, M&A Accretion und Dilution sowie Comparable Company Analysis. Probe aufgezeichnete Antworten laut: Sprich in die Linse, strukturiere jede Antwort und bring den Punkt in den ersten zehn Sekunden. Lies täglich die Finanzpresse, damit die Markets-Frage ein Gespräch ist und kein Hinterhalt. Und baue dann die Ausdauer für fünf bis acht Interviews an einem Tag auf. Goldman veröffentlicht keine Cut-off-Werte, und sie variieren je nach Division und Einstellungsrunde.
Was ist das Goldman Sachs Assessment?
Goldman Sachs ist eine der renommiertesten Investmentbanken der Welt, und der Recruiting-Prozess spiegelt eine leistungsgetriebene Kultur: rigoros, technisch und auf wenige Stufen mit hohem Einsatz verdichtet. Anders als die Big Four setzt Goldman nicht auf eine lange Batterie psychometrischer Tests. Das Gewicht liegt auf dem HireVue-Interview und dem Superday. Vorbereitung bedeutet hier also weniger Testtechnik und mehr fachliche Sicherheit, strukturierte Kommunikation und Durchhaltevermögen.
Das eine Strukturmerkmal, das du verinnerlichen solltest: Der Prozess bei Goldman bringt technische Inhalte früher als bei den meisten Banken. Eine Finance-Frage, die du anderswo in einem finalen Interview erwarten würdest, kann hier in einem aufgezeichneten Video-Interview auftauchen, beantwortet gegen einen Timer und ohne Interviewer, der dich unterstützt.
Der Goldman Sachs Bewerbungsprozess, Stufe für Stufe
- 1Online-Bewerbung (30-45 Minuten). Lebenslauf, Anschreiben und ein Bewerbungsformular. Goldman legt großes Gewicht auf akademische Leistungen und darauf, was du außerhalb des Hörsaals gemacht hast.
- 2HireVue Video-Interview (30-45 Minuten). Fünf bis sieben aufgezeichnete Fragen zu Motivation, Fachwissen und Verhaltenskompetenzen.
- 3HireVue Coding-Test (Technology-Rollen, 60-90 Minuten). Für Technology-Rollen ist eine Coding Challenge Teil des HireVue-Assessments.
- 4Numerisches Denken (manche Divisions, 20-30 Minuten). Nicht jede Division setzt einen ein, und das Format variiert je nach Division und Jahr.
- 5Superday (ganzer Tag). Fünf bis acht Interviews, vor Ort oder virtuell, quer durch verschiedene Divisions. Eine Mischung aus technischen, Verhaltens- und Fit-Interviews.
Der Prozess bei Goldman unterscheidet sich je nach Division, Region und Jahr: Manche Divisions ergänzen einen numerischen Test, Technology-Rollen eine Coding Challenge, und die Zahl der Superday-Interviews schwankt. Geh nicht wegen eines Forenthreads über eine andere Division davon aus, dass eine Stufe existiert oder nicht. Deine Einladungs-E-Mail nennt die Plattform und die Stufen, die dich tatsächlich erwarten.
Welche Tests und Anbieter dich erwarten
| Publisher | Questions | Time | Difficulty | Notes |
|---|---|---|---|---|
| HireVue Video-Interview | 5-7 Fragen | 30-45 Minuten | Schwer | KI-gestützt bewertet. Motivation, eine technische Finance-Frage, eine Markets-Frage und Verhaltenskompetenzen |
| HireVue Coding-Test (Technology) | Coding Challenge | 60-90 Minuten | Mittel bis schwer | Für Technology-Rollen Teil des HireVue-Assessments |
| Numerisches Denken (manche Divisions) | Dateninterpretation | 20-30 Minuten | Mittel bis schwer | Format variiert je nach Division und Jahr. Vergleichbar mit Aufgaben im SHL-Stil |
| Superday-Interviews | 5-8 Interviews | Ganzer Tag | Sehr schwer | Technisch, Verhalten und Fit, quer durch Divisions und Hierarchieebenen |
- Hintergrund zum Anbieter: HireVue: wie die Plattform ein einseitiges Interview aufbaut und was sie erfasst.
- Falls in deiner Division ein numerischer Test vorkommt, übe das Konstrukt hier: Numerisches Denken.
- Details zu Divisions, Rollen und gemeldeten Assessments findest du auf der Goldman Sachs-Unternehmensseite.
Unser Video-Interview-Training deckt Setup, Bildausschnitt, Tempo und den Aufbau einer Antwort ohne Interviewer ab, den du lesen könntest. Es ist die Stufe, auf die sich Kandidaten am wenigsten vorbereiten.
Video-Interviews übenDas HireVue Video-Interview im Detail
Du bekommst eine Frage auf dem Bildschirm, eine kurze Vorbereitungszeit und einen Aufnahme-Timer. Es gibt keinen Interviewer, keine Nachfrage und keine Möglichkeit, einen schwachen Einstieg zu retten. Das HireVue von Goldman ist KI-gestützt, was Kandidaten verunsichert, aber die praktischen Konsequenzen sind unspektakulär und kontrollierbar: Sprich deutlich, schau in die Kameralinse statt auf dein eigenes Bild und strukturiere deine Antworten so, dass der erste Satz den Punkt enthält.
Der Fragenkatalog ist das, worin sich Goldman von den meisten Banken unterscheidet. Rechne mit etwa fünf bis sieben Fragen: Warum Goldman, warum diese Division, eine Situation, in der du Führung gezeigt hast, eine technische Finance-Frage und eine Frage zu Märkten oder aktuellen Ereignissen. Das bedeutet, dass die technische Vorbereitung, die du vielleicht für die Woche vor dem Superday eingeplant hattest, erledigt sein muss, bevor du auf Aufnahme drückst.
- Strukturiere jede Antwort. Beginne mit der Antwort und untermauere sie dann. Eine aufgezeichnete Antwort, die sich langsam zu einem Punkt aufbaut, läuft meist aus der Zeit, bevor sie dort ankommt.
- Bereite die Markets-Frage gezielt vor. Lies täglich die Finanzpresse und vertritt eine Meinung, die du verteidigen kannst, mit einer Begründung und einem Gegenargument.
- Lies nicht von Notizen ab. Das ist sichtbar, und es nimmt dir genau die Flüssigkeit, die das Format misst.
- Kontrolliere das Setup. Ruhiger Raum, stabile Verbindung, Kamera auf Augenhöhe, Licht von vorn statt von hinten. Unser Guide zu Video-Interviews behandelt das technische Setup im Detail.
Der Coding-Test (Technology-Rollen)
Technology-Kandidaten absolvieren innerhalb des HireVue-Assessments eine Coding Challenge, typischerweise 60 bis 90 Minuten. Der Inhalt ist Standard für eine Bank auf diesem Niveau: Datenstrukturen und Algorithmen, mit Schwerpunkt auf korrektem, lesbarem Code statt exotischer Optimierungen. Übe Probleme mittlerer Schwierigkeit, bis die gängigen Muster (Hash Maps, Two Pointers, Bäume, Sortieren) automatisch sitzen, und gewöhn dich daran, gegen die Uhr zu schreiben statt in einem bequemen Editor mit offenem Internet.
Numerisches Denken
Manche Divisions bei Goldman nutzen einen Test für numerisches Denken, und das Format variiert je nach Division und Jahr. Bereite also das Konstrukt vor, nicht eine Marke. Rechne mit Dateninterpretation: eine Tabelle oder ein Diagramm, eine Frage, bei der du die richtigen Zahlen finden und ein oder zwei Rechenoperationen anwenden musst, und Optionen, die so nah beieinanderliegen, dass eine grobe Schätzung nicht reicht. Lies die Frage vor den Daten, prüfe Einheiten und Fußnoten, nutze Prozentfaktoren und begrenze jede Frage auf etwa 60 bis 75 Sekunden.
Beispiel: Walk me through a DCF
Eine klassische technische Frage bei Goldman. Sie kann in einer aufgezeichneten HireVue-Antwort mit Zwei-Minuten-Timer auftauchen oder in einem Superday-Interview mit einem Interviewer, der darauf wartet, dich zu unterbrechen.
Liefere einen vollständigen, korrekt geordneten Durchlauf in etwa neunzig Sekunden. Keine Definition, keine Vorlesung.
Prognostiziere den Unlevered Free Cashflow für fünf bis zehn Jahre: EBIT x (1 - Steuersatz) + D&A - CapEx - Veränderung des Working Capital. Berechne einen Terminal Value, entweder mit der Gordon-Growth-Methode oder einem Exit Multiple. Diskontiere sowohl die prognostizierten Cashflows als auch den Terminal Value mit dem WACC. Summiere sie zum Enterprise Value. Ziehe die Nettoverschuldung ab, um den Equity Value zu erhalten. Teile durch die ausstehenden Aktien für den Wert je Aktie. Die falschen Antworten sind aufschlussreich: Ein Unternehmen über ein KGV zu bewerten beschreibt eine Comparable Company Analysis, keinen DCF. Vermögenswerte zu addieren und Verbindlichkeiten abzuziehen ist eine Buchwertrechnung. Ein Dividend Discount Model auf jedes Unternehmen anzuwenden missbraucht eine Methode, die für stabile Dividendenzahler gebaut wurde.
Free Cashflows prognostizieren, mit dem WACC diskontieren, Terminal Value addieren, Nettoverschuldung abziehen. Der Punkt ist nicht, dass ein DCF schwierig ist. Der Punkt ist, dass die Antwort eine feste Reihenfolge hat, und ein Interviewer hört sofort, ob du schon einen gerechnet hast oder nur darüber gelesen. Dasselbe gilt für einen LBO-Durchlauf, eine Accretion-und-Dilution-Analyse und die Comparable Company Analysis. Beherrsche alle vier in dieser Detailtiefe vor deinem HireVue, nicht erst vor deinem Superday.
Der Superday
Der Superday ist die finale Runde bei Goldman: fünf bis acht Interviews direkt hintereinander mit Analysts, Associates, Vice Presidents und Managing Directors, die Fachwissen, Verhaltenskompetenzen und Fit prüfen. Er ist mit Absicht intensiv, und das Scheitern liegt selten an einer einzelnen falschen Antwort. Es liegt am Nachlassen: im ersten Interview eine scharfe Antwort zu geben und im sechsten eine müde, unstrukturierte Version derselben Geschichte.
- Probe für Ausdauer, nicht nur für Inhalt. Mach mindestens einmal vier bis sechs Mock-Interviews direkt hintereinander, ohne Pausen.
- Bleib konsistent. Die Interviewer gleichen ihre Notizen ab. Dieselbe Geschichte auf zwei verschiedene Arten erzählt wirkt wie eine konstruierte Geschichte, nicht wie eine gelebte.
- Quantifiziere alles. Die Kultur bei Goldman ist leistungsgetrieben, und quantifizierte Erfolge kommen besser an als Adjektive.
- Bring Commercial Awareness mit. Lies im Vorfeld täglich WSJ, FT und Bloomberg. Sei in der Lage, über einen aktuellen Deal oder eine Marktbewegung zu sprechen und warum sie wichtig ist.
- Bereite Verhaltensantworten in STAR-Form vor. Unser Guide zur STAR-Methode zeigt, wie du sie straff genug hältst, um einen unterbrechenden Interviewer zu überstehen.
Wie Goldman Sachs dich bewertet
Es gibt auf keiner Stufe bei Goldman einen veröffentlichten Schwellenwert und keinen einheitlichen globalen Cut-off: Die Messlatte unterscheidet sich je nach Division, Region, Rolle und Einstellungsrunde, und jede Stufe wird zusammen mit dem Rest deiner Bewerbung gelesen, nicht isoliert. Wo ein numerischer Test eingesetzt wird, werden die Ergebnisse als Perzentil gegen eine Normgruppe vergleichbarer Bewerber ausgewiesen. Deshalb lässt sich ein roher Prozentwert nicht in Bestehen oder Durchfallen übersetzen. Interviews werden anhand von Kompetenzen und fachlicher Genauigkeit bewertet, und die Superday-Entscheidung trifft eine Gruppe von Interviewern, die ihre Beobachtungen vergleicht. Jede konkrete Schwelle, die du online findest, ist eine Vermutung.
Dein 3-Wochen-Vorbereitungsplan
- 1Tag 1-3: Technische Grundlagen. DCF, LBO, Accretion und Dilution, Comparable Company Analysis. Schreib jeden Durchlauf aus und sprich ihn dann laut in unter zwei Minuten.
- 2Tag 4-7: Markets-Routine. Lies täglich die Finanzpresse und notiere zu jeder wichtigen Story eine Zeile. Am Ende der Woche hast du eine Sammlung von Meinungen statt einer Erinnerung an Schlagzeilen.
- 3Tag 8-10: Verhaltensgeschichten. Acht bis zehn STAR-Geschichten, quantifiziert. Ordne sie Führung, Resilienz, Teamarbeit und unternehmerischem Urteilsvermögen zu.
- 4Tag 11-13: HireVue-Probe. Nimm Antworten auf die fünf wahrscheinlichen Fragetypen gegen einen Timer auf. Schau sie dir an. Korrigiere zuerst die Einstiege: Die ersten zehn Sekunden leisten die meiste Arbeit.
- 5Tag 14-16: Divisionsspezifische Technicals. Geh tiefer in die Division, für die du dich beworben hast. Technology-Kandidaten: Nutzt diesen Block für Coding-Probleme auf Zeit.
- 6Tag 17-19: Superday-Simulation. Fünf Interviews direkt hintereinander mit einem Freund, ohne Pausen. Achte darauf, wo deine Energie und deine Struktur einbrechen, und behebe genau das.
- 7Tag 20-21: Tapering. Leichte Wiederholung, kein neues Material. Prüfe dein Setup und schlaf ordentlich. Pauken in der Nacht davor senkt die Leistung zuverlässig.
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Häufige Fehler
- Die Technicals für den Superday aufsparen. Goldman stellt eine technische Finance-Frage im aufgezeichneten Video-Interview. Wenn du dann nicht bereit bist, gibt es keinen Superday.
- Vor der Kamera von Notizen ablesen. Es ist sichtbar und untergräbt genau die Flüssigkeit, die bewertet wird.
- Keine Meinung zu den Märkten haben. 'Ich lese die FT' ist keine Antwort. Eine vertretbare Meinung mit einem Gegenargument schon.
- Während des Superdays nachlassen. Sechs Interviews sind ein Ausdauerevent und müssen als solches geprobt werden.
- Vage Erfolge. Die Kultur bei Goldman ist quantitativ. 'Den Prozess verbessert' verliert gegen 'die Durchlaufzeit von neun auf vier Tage gesenkt'.
- Einem gerüchteweisen Cut-off hinterherjagen. Goldman veröffentlicht keinen, und er variiert je nach Division und Einstellungsrunde.
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Kostenlose Tests entdeckenHäufige Fragen
Die zentrale bewertete Stufe ist ein HireVue Video-Interview von etwa 30-45 Minuten mit fünf bis sieben Fragen zu Motivation, einer technischen Finance-Frage, einer Markets-Frage und Verhaltenskompetenzen. Technology-Rollen absolvieren zusätzlich einen Coding-Test von 60-90 Minuten innerhalb des HireVue-Assessments. Manche Divisions nutzen einen Test für numerisches Denken, und das Format variiert je nach Division und Jahr.
Der Superday ist die finale Runde bei Goldman: typischerweise fünf bis acht Interviews direkt hintereinander mit Analysts, Associates, Vice Presidents und Managing Directors aus verschiedenen Divisions. Er prüft Fachwissen, Verhaltenskompetenzen und kulturellen Fit, und die Interviewer gleichen danach ihre Notizen ab. Konsistenz über den Tag hinweg zählt also.
Bereite es wie ein echtes Interview vor, nicht wie ein Formular. Beherrsche dein technisches Finance-Wissen (DCF, LBO, Accretion und Dilution, Comparable Companies), denn eine technische Frage gehört zum Standard-Fragenkatalog. Probe vor der Kamera gegen einen Timer, strukturiere jede Antwort so, dass der erste Satz den Punkt trägt, und vertritt eine vertretbare Meinung zu einer aktuellen Marktstory.
Goldman veröffentlicht keinen Schwellenwert, und es gibt keinen einheitlichen Cut-off: Die Messlatte variiert je nach Division, Region, Rolle und Einstellungsrunde, und jede Stufe wird zusammen mit dem Rest deiner Bewerbung gelesen. Wo ein numerischer Test eingesetzt wird, sind die Ergebnisse Perzentile gegen eine Normgruppe, keine rohen Prozentwerte. Jede Schwelle, die online zitiert wird, ist eine Vermutung.
Nein. Goldman stellt aus allen Studienrichtungen ein. Für Investment-Banking- und Markets-Rollen musst du allerdings unabhängig von deinem Studium starke quantitative Fähigkeiten und echtes Finanzwissen nachweisen, und genau dafür gibt es die technischen Fragen.
Das HireVue-Interview von Goldman ist KI-gestützt. In der Praxis sind die kontrollierbaren Konsequenzen gewöhnlich: Sprich deutlich, halte Blickkontakt mit der Kameralinse, strukturiere deine Antworten und sorge für sauberen Ton und gutes Licht. Nichts an der Technologie ändert, was eine gute Antwort ist.
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Assessment-Tipps lesenHäufig gestellte Fragen
Welche Stufen hat das Goldman Sachs Assessment?
Eine Online-Bewerbung (30 bis 45 Minuten), ein HireVue Video-Interview (30 bis 45 Minuten, fünf bis sieben aufgezeichnete Fragen), ein HireVue Coding-Test für Technology-Rollen (60 bis 90 Minuten), ein Test für numerisches Denken in manchen Divisions (20 bis 30 Minuten) und ein ganztägiger Superday mit fünf bis acht Interviews. Die Stufen unterscheiden sich je nach Division, Region und Jahr.
Wird das Goldman Sachs HireVue-Interview von KI bewertet?
Ja. Es wird bewertet, nicht nur aufgezeichnet. Du bekommst eine Frage auf dem Bildschirm, eine kurze Vorbereitungszeit und einen Aufnahme-Timer, ohne Interviewer, ohne Nachfrage und ohne Möglichkeit, einen schwachen Einstieg zu retten. Rechne mit Motivation, einer technischen Finance-Frage, einer Markets-Frage und Verhaltenskompetenzen.
Welches Fachwissen brauche ich vor dem HireVue?
Goldman bringt technische Inhalte früher als die meisten Banken, also beherrsche dein technisches Finance-Wissen aus dem Effeff vor dem Video-Interview, nicht erst vor dem Superday: DCF, LBO, M&A Accretion und Dilution sowie Comparable Company Analysis.
Wie bereite ich mich auf die Markets-Frage vor?
Lies täglich die Finanzpresse und vertritt eine Meinung, die du verteidigen kannst, mit einer Begründung und einem Gegenargument. Beginne mit der Antwort und untermauere sie dann: Eine aufgezeichnete Antwort, die sich langsam zu einem Punkt aufbaut, läuft meist aus der Zeit, bevor sie dort ankommt. Lies nicht von Notizen ab, das ist sichtbar.
Nutzt Goldman Sachs einen Test für numerisches Denken?
Nur in manchen Divisions, und das Format variiert je nach Division und Jahr. Wo er vorkommt, ist er vergleichbar mit Aufgaben im SHL-Stil. Geh nicht wegen der Erfahrung einer anderen Person davon aus, dass die Stufe existiert oder nicht. Deine Einladung nennt, was dich erwartet.
Ingmar van Maurik ist der Gründer von MakingMoves.ai und Assessment-Training.com. Mit über 10 Jahren Erfahrung im psychometrischen Testdesign hat er über 1 Million Fachkräften bei der Vorbereitung auf Eignungstests geholfen.