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KPMG est l'un des Big Four des services professionnels, avec plus de 265 000 collaborateurs en audit, fiscalité et conseil. KPMG utilise des évaluations SHL dans son processus de recrutement et est réputé pour un assessment center structuré et fondé sur les compétences. Il recrute environ 1 200 diplômés par an au Royaume-Uni.
Formulaire de candidature avec des questions de motivation et téléchargement du CV.
Tests de raisonnement numérique et verbal. Format SHL Verify.
SJT spécifique à KPMG qui mesure l'adéquation avec ses valeurs et le jugement professionnel.
Entretien par compétences préenregistré.
Demi-journée avec exercice de groupe, exercice écrit et entretien avec un associé.
Utilisé par: SHL
Format standard SHL Verify Interactive. 18 questions, 25 minutes, avec calculatrice.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL
Format standard SHL Verify Interactive. 30 questions, 19 minutes.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL (customised)
Scénarios professionnels alignés sur les valeurs de KPMG : intégrité, excellence, courage, ensemble, pour le mieux. Tu dois choisir la réponse la plus efficace et la moins efficace.
S'entraîner MaintenantSJT : Tu es un jeune diplômé chez KPMG. Lors d'un audit, tu détectes une anomalie dans les comptes du client que ton manager senior n'a pas mentionnée. Quelle est l'action la plus appropriée ? A) En discuter en privé avec ton manager senior B) La documenter et attendre de voir si ton manager la mentionne C) La soulever directement auprès du client D) L'ignorer : ton manager a plus d'expérience et l'a probablement déjà prise en compte
Le SJT de KPMG est fondé sur les valeurs : étudie les cinq valeurs de KPMG (intégrité, excellence, courage, ensemble, pour le mieux) avant le test.
L'exercice de groupe de l'assessment center de KPMG comprend souvent un cas de business avec des informations limitées : pose des questions de clarification dès le début.
KPMG valorise fortement le « sens du business » : lis la presse économique et prépare-toi à commenter l'actualité des entreprises.
Pour l'entretien avec l'associé, prépare des exemples concrets de situations où tu as démontré chacune des cinq valeurs de KPMG.
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