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PwC est l'un des Big Four des services professionnels, avec plus de 370 000 collaborateurs dans le monde en audit, conseil, transactions et conseil fiscal et juridique. PwC utilise les évaluations Talent Q (format adaptatif) dans son processus de recrutement, réputées plus exigeantes que les tests SHL en raison de leur difficulté adaptative.
CV, lettre de motivation et formulaire avec des questions sur le choix de PwC et de la ligne de service.
Tests de raisonnement numérique et verbal. Talent Q utilise un format adaptatif : la difficulté des questions s'ajuste selon tes réponses. Plus exigeant que SHL.
Entretien vidéo préenregistré avec des questions par compétences et de motivation. Pour certains postes, PwC utilise aussi un entretien digital écrit.
Journée complète avec exercice de groupe, étude de cas, exercice écrit et entretien avec un associé. Contextualisée dans un scénario d'entreprise fictif.
Utilisé par: Talent Q (Korn Ferry)
Format adaptatif : la difficulté s'ajuste à ta performance. 12 questions en 18 minutes. Jeux de données plus complexes que ceux de SHL. Sans calculatrice.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Talent Q (Korn Ferry)
Format adaptatif. 15 questions en 15 minutes. Format Vrai/Faux/Impossible à dire avec des textes plus longs que ceux de SHL.
S'entraîner MaintenantTalent Q Numérique : La valeur d'un fonds était de £2.4m au début du T1. Elle a augmenté de 8 % au T1, baissé de 5 % au T2 et augmenté de 12 % au T3. Quelle est la valeur du fonds à la fin du T3 (arrondie au millier de livres le plus proche) ?
Les tests Talent Q sont adaptatifs et ne permettent pas de sauter des questions. Si tu bloques, choisis ta meilleure option et continue.
Le test numérique de PwC n'autorise pas la calculatrice : entraîne-toi au calcul mental et aux techniques d'estimation.
Le Business Insight Day tourne autour d'une entreprise fictive. Lis attentivement tout le matériel d'information avant chaque exercice.
PwC valorise le « whole leadership » : il recherche des candidats à la fois techniquement solides et dotés de sens du business et d'impact personnel.
Dans l'exercice de groupe, les évaluateurs de PwC observent spécifiquement le comportement inclusif : reconnais les apports des autres et construis sur leurs idées.
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