Building a better working world
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EY est l'un des Big Four des services professionnels, avec plus de 395 000 collaborateurs en audit, conseil, stratégie et transactions, et fiscalité. EY utilise les évaluations Cubiks (désormais Talogy) dans son processus de recrutement, qui diffèrent des formats SHL et Talent Q.
Formulaire de candidature avec des questions de motivation sur la raison d'être d'EY : « Building a better working world ».
Tests de raisonnement numérique et verbal au format Cubiks. Interface légèrement différente de celle de SHL.
Entretien par compétences préenregistré avec des questions de motivation.
Journée complète avec exercice de groupe, étude de cas et entretien avec un associé.
Utilisé par: Cubiks (Talogy)
Similaire au format SHL mais avec l'interface Cubiks. Tableaux de données et graphiques. Calculatrice fournie.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Cubiks (Talogy)
Format Vrai/Faux/Impossible à dire. Difficulté comparable à celle de SHL.
S'entraîner MaintenantRaisonnement verbal : Texte : « Le chiffre d'affaires mondial d'EY a atteint 45.4 billion $ sur l'exercice 2023, soit une croissance de 14.2 % par rapport à l'année précédente. La ligne de conseil a enregistré la plus forte croissance, 22 %, tandis que l'audit a progressé de 8 %. » Affirmation : « Le chiffre d'affaires de l'audit a progressé plus vite que le taux de croissance mondial du cabinet. »
EY valorise le « service client exceptionnel » : prépare des exemples où tu as fait un effort supplémentaire pour un client ou une partie prenante.
L'assessment center d'EY s'appelle « EY Experience Day » : il est conçu pour être collaboratif et te donner un aperçu de la culture d'EY.
EY met fortement l'accent sur la technologie et la transformation digitale : montre que tu connais l'IA, l'analyse de données et les tendances numériques.
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