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PwC es una de las Big Four de los servicios profesionales, con más de 370.000 empleados en todo el mundo en auditoría, consultoría, transacciones y asesoría fiscal y legal. PwC utiliza las evaluaciones de Talent Q (formato adaptativo) en su proceso de selección, conocidas por ser más exigentes que los tests de SHL debido a su dificultad adaptativa.
CV, carta de motivación y formulario con preguntas sobre por qué PwC y la línea de servicio elegida.
Tests de razonamiento numérico y verbal. Talent Q usa un formato adaptativo: la dificultad de las preguntas se ajusta según tus respuestas. Más exigente que SHL.
Videoentrevista pregrabada con preguntas por competencias y de motivación. Para algunos puestos, PwC también usa una entrevista digital escrita.
Jornada completa con ejercicio de grupo, caso práctico, ejercicio escrito y entrevista con un socio. Ambientada en un escenario empresarial ficticio.
Utilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo: la dificultad se ajusta a tu rendimiento. 12 preguntas en 18 minutos. Conjuntos de datos más complejos que los de SHL. Sin calculadora.
Practicar AhoraUtilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo. 15 preguntas en 15 minutos. Formato Verdadero/Falso/No se puede decir con textos más largos que los de SHL.
Practicar AhoraTalent Q Numérico: El valor de un fondo era de £2.4m al inicio del T1. Creció un 8% en el T1, cayó un 5% en el T2 y creció un 12% en el T3. ¿Cuál es el valor del fondo al final del T3 (redondeado al millar de libras más cercano)?
Los tests de Talent Q son adaptativos y no permiten saltarse preguntas. Si te atascas, elige tu mejor opción y sigue adelante.
El test numérico de PwC no permite calculadora: practica el cálculo mental y las técnicas de estimación.
El Business Insight Day gira en torno a una empresa ficticia. Lee con atención todo el material informativo antes de cada ejercicio.
PwC valora el 'whole leadership': busca candidatos que no solo sean técnicamente sólidos, sino también con visión de negocio e impacto personal.
En el ejercicio de grupo, los evaluadores de PwC se fijan específicamente en el comportamiento inclusivo: reconoce las aportaciones de los demás y construye sobre sus ideas.
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