Empoderar a cada persona y organización del planeta
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Microsoft es una de las mayores empresas tecnológicas del mundo, con más de 220.000 empleados. Su proceso de selección pone el acento en el 'growth mindset' (el marco de Carol Dweck) y en la resolución colaborativa de problemas. Las entrevistas de Microsoft tienen fama de ser más colaborativas y menos hostiles que las de Google o Amazon.
CV y formulario de solicitud.
Test de capacidad cognitiva y/o evaluación de programación para puestos técnicos.
1 entrevista técnica o conductual.
4-5 entrevistas en un día. Puestos técnicos: programación + diseño de sistemas + conductual. Puestos de negocio: caso práctico + conductual.
Utilizado por: Microsoft proprietary
Evalúa razonamiento lógico, razonamiento numérico y resolución de problemas. Se usa para puestos de negocio y operaciones.
Practicar AhoraUtilizado por: Microsoft proprietary / HackerRank
Problemas algorítmicos. Dificultad media. Céntrate en estructuras de datos, algoritmos y diseño orientado a objetos.
Practicar AhoraEntrevista de growth mindset: Cuéntame una ocasión en la que recibiste una crítica. ¿Cómo reaccionaste?
La cultura de Microsoft se basa en el 'growth mindset': cada pregunta de entrevista es una oportunidad para demostrar agilidad de aprendizaje y apertura al feedback.
Las entrevistas de Microsoft son colaborativas: los entrevistadores suelen dar pistas. Acéptalas con naturalidad y construye sobre ellas.
En las entrevistas de programación, piensa en voz alta: Microsoft valora el proceso de resolución tanto como la respuesta correcta.
Microsoft valora la 'empatía': demuestra cómo tienes en cuenta el impacto de tu trabajo en usuarios, compañeros y la sociedad.
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