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Amazon es la mayor empresa de comercio electrónico y computación en la nube del mundo. Su proceso de selección se estructura de forma única en torno a los 16 Leadership Principles de Amazon, que son la base de todas las preguntas de entrevista. La entrevista con el 'Bar Raiser' es un rasgo distintivo: un empleado sénior de otro equipo con derecho de veto sobre las decisiones de contratación.
CV y formulario de solicitud. El ATS de Amazon filtra por palabras clave relevantes.
Cuestionario de estilo de trabajo (personalidad) + simulación de muestra de trabajo (juicio situacional) + test de programación (para puestos técnicos).
1-2 entrevistas conductuales por teléfono, estructuradas en torno a los Leadership Principles.
4-7 entrevistas en un día, cada una centrada en 2-3 Leadership Principles. Incluye una entrevista con el Bar Raiser.
Utilizado por: Amazon proprietary
Cuestionario de personalidad que mide el alineamiento con los Leadership Principles de Amazon. Responde con autenticidad: se comprueba la coherencia.
Practicar AhoraUtilizado por: Amazon proprietary
Test de juicio situacional con escenarios laborales específicos de Amazon. Las respuestas deben reflejar los Leadership Principles.
Practicar AhoraUtilizado por: HackerRank
2 problemas algorítmicos en 70 minutos. Dificultad media-alta. Céntrate en estructuras de datos y algoritmos.
Practicar AhoraEntrevista de Leadership Principles: Cuéntame una ocasión en la que tuviste que tomar una decisión con información incompleta. (Bias for Action)
Prepara 2-3 historias STAR para CADA uno de los 16 Leadership Principles de Amazon. Te preguntarán por varios principios en cada entrevista.
Los entrevistadores de Amazon toman notas detalladas: buscan ejemplos concretos y específicos, no afirmaciones generales.
El Bar Raiser tiene derecho de veto: busca candidatos que eleven el listón de Amazon en su conjunto, no solo que encajen en el puesto.
La cultura de Amazon se basa en los datos: cuantifícalo todo en tus historias STAR: 'aumenté los ingresos un 23%', 'reduje los costes en £50,000', 'mejoré el NPS en 15 puntos'.
Amazon valora mucho el principio de 'Ownership': muestra ejemplos de cuándo fuiste más allá de tu puesto para resolver problemas.
Prepárate para el principio 'Dive Deep': los entrevistadores harán preguntas de seguimiento para comprobar la profundidad de tu implicación.
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