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Accenture es la mayor consultora del mundo, con más de 750.000 empleados en estrategia, consultoría, tecnología y operaciones. Su proceso de selección combina evaluaciones online con un proceso de entrevistas estructurado. Accenture contrata a miles de graduados cada año en todas sus líneas de servicio.
CV y formulario de solicitud con preguntas de motivación.
Tests de razonamiento numérico, verbal y lógico. El formato varía según el año.
Entrevista por competencias pregrabada.
Jornada de medio día con ejercicio de grupo, caso práctico y entrevista con un mánager.
Utilizado por: SHL or Talent Q (varies)
Formato estándar. 18-20 preguntas, 20-25 minutos.
Practicar AhoraUtilizado por: SHL or Talent Q (varies)
Formato estándar. Verdadero/Falso/No se puede decir.
Practicar AhoraUtilizado por: SHL or Talent Q (varies)
Reconocimiento de patrones abstractos. 24 preguntas, 25 minutos.
Practicar AhoraCaso práctico: Las ventas online de un cliente minorista han crecido un 40% interanual, pero su rentabilidad global ha caído. ¿Cuáles son las causas más probables?
Accenture valora la 'innovación' y la 'transformación digital': demuestra que conoces la IA, la nube y las tendencias digitales.
La cultura de Accenture es más colaborativa que la de McKinsey o BCG: muestra trabajo en equipo y habilidades de comunicación.
Para los puestos tecnológicos, Accenture evalúa las habilidades técnicas con más rigor: prepárate para preguntas de programación o de conocimientos técnicos.
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