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A PwC é uma das Big Four dos serviços profissionais, com mais de 370.000 funcionários no mundo todo em auditoria, consultoria, transações e assessoria tributária e jurídica. A PwC usa as avaliações da Talent Q (formato adaptativo) em seu processo seletivo, conhecidas por serem mais exigentes do que os testes da SHL devido à sua dificuldade adaptativa.
Currículo, carta de motivação e formulário com perguntas sobre por que a PwC e a linha de serviço escolhida.
Testes de raciocínio numérico e verbal. A Talent Q usa um formato adaptativo: a dificuldade das questões se ajusta conforme suas respostas. Mais exigente do que a SHL.
Entrevista em vídeo pré-gravada com perguntas por competências e de motivação. Para algumas vagas, a PwC também usa uma entrevista digital escrita.
Dia inteiro com exercício em grupo, estudo de caso, exercício escrito e entrevista com um sócio. Ambientado em um cenário de negócio fictício.
Utilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo: a dificuldade se ajusta ao seu desempenho. 12 questões em 18 minutos. Conjuntos de dados mais complexos do que os da SHL. Sem calculadora.
Praticar AgoraUtilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo. 15 questões em 15 minutos. Formato Verdadeiro/Falso/Não é possível dizer com textos mais longos do que os da SHL.
Praticar AgoraTalent Q Numérico: O valor de um fundo era de £2.4m no início do T1. Cresceu 8% no T1, caiu 5% no T2 e cresceu 12% no T3. Qual é o valor do fundo no fim do T3 (arredondado ao milhar de libras mais próximo)?
Os testes da Talent Q são adaptativos e não permitem pular questões. Se você travar, escolha sua melhor opção e siga em frente.
O teste numérico da PwC não permite calculadora: pratique cálculo mental e técnicas de estimativa.
O Business Insight Day gira em torno de uma empresa fictícia. Leia com atenção todo o material informativo antes de cada exercício.
A PwC valoriza o 'whole leadership': busca candidatos que não só sejam tecnicamente sólidos, mas também tenham visão de negócio e impacto pessoal.
No exercício em grupo, os avaliadores da PwC observam especificamente o comportamento inclusivo: reconheça as contribuições dos outros e construa sobre as ideias deles.
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