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A KPMG é uma das Big Four dos serviços profissionais, com mais de 265.000 funcionários em auditoria, área tributária e consultoria. A KPMG usa avaliações da SHL em seu processo seletivo e é conhecida por um assessment center estruturado e baseado em competências. Contrata cerca de 1.200 formados por ano no Reino Unido.
Formulário de inscrição com perguntas de motivação e upload do currículo.
Testes de raciocínio numérico e verbal. Formato SHL Verify.
SJT específico da KPMG que mede o alinhamento com seus valores e o julgamento profissional.
Entrevista por competências pré-gravada.
Dia de meio período com exercício em grupo, exercício escrito e entrevista com um sócio.
Utilizado por: SHL
Formato padrão SHL Verify Interactive. 18 questões, 25 minutos, com calculadora.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL
Formato padrão SHL Verify Interactive. 30 questões, 19 minutos.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL (customised)
Cenários de trabalho alinhados aos valores da KPMG: integridade, excelência, coragem, juntos, para melhor. Você deve escolher a resposta mais eficaz e a menos eficaz.
Praticar AgoraSJT: Você é um recém-formado na KPMG. Durante uma auditoria, detecta uma discrepância nas contas do cliente que seu gerente sênior não mencionou. Qual é a ação mais apropriada? A) Comentar com seu gerente sênior em particular B) Documentar e esperar para ver se seu gerente menciona C) Levar diretamente ao cliente D) Ignorar: seu gerente tem mais experiência e provavelmente já avaliou isso
O SJT da KPMG é baseado em valores: estude os cinco valores da KPMG (integridade, excelência, coragem, juntos, para melhor) antes do teste.
O exercício em grupo do assessment center da KPMG costuma incluir um caso de negócio com informações limitadas: faça perguntas esclarecedoras desde o início.
A KPMG valoriza muito a 'visão de negócio': leia a imprensa econômica e prepare-se para comentar a atualidade dos negócios.
Para a entrevista com o sócio, prepare exemplos concretos de quando você demonstrou cada um dos cinco valores da KPMG.
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