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A PwC é uma das Big Four dos serviços profissionais, com mais de 370.000 colaboradores em todo o mundo em auditoria, consultoria, transações e assessoria fiscal e jurídica. A PwC utiliza as avaliações da Talent Q (formato adaptativo) no seu processo de seleção, conhecidas por serem mais exigentes do que os testes da SHL devido à sua dificuldade adaptativa.
CV, carta de motivação e formulário com perguntas sobre porquê a PwC e a linha de serviço escolhida.
Testes de raciocínio numérico e verbal. A Talent Q usa um formato adaptativo: a dificuldade das perguntas ajusta-se às tuas respostas. Mais exigente do que a SHL.
Entrevista em vídeo pré-gravada com perguntas por competências e de motivação. Para alguns lugares, a PwC usa também uma entrevista digital escrita.
Jornada completa com exercício em grupo, caso prático, exercício escrito e entrevista com um sócio. Ambientada num cenário empresarial fictício.
Utilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo: a dificuldade ajusta-se ao teu desempenho. 12 perguntas em 18 minutos. Conjuntos de dados mais complexos do que os da SHL. Sem calculadora.
Praticar AgoraUtilizado por: Talent Q (Korn Ferry)
Formato adaptativo. 15 perguntas em 15 minutos. Formato Verdadeiro/Falso/Não é possível saber com textos mais longos do que os da SHL.
Praticar AgoraTalent Q Numérico: O valor de um fundo era de £2.4m no início do T1. Cresceu 8% no T1, caiu 5% no T2 e cresceu 12% no T3. Qual é o valor do fundo no final do T3 (arredondado ao milhar de libras mais próximo)?
Os testes da Talent Q são adaptativos e não permitem saltar perguntas. Se ficares preso, escolhe a tua melhor opção e segue em frente.
O teste numérico da PwC não permite calculadora: pratica o cálculo mental e as técnicas de estimativa.
O Business Insight Day gira em torno de uma empresa fictícia. Lê com atenção todo o material informativo antes de cada exercício.
A PwC valoriza o 'whole leadership': procura candidatos que não sejam apenas tecnicamente sólidos, mas também com visão de negócio e impacto pessoal.
No exercício em grupo, os avaliadores da PwC observam especificamente o comportamento inclusivo: reconhece os contributos dos outros e constrói sobre as suas ideias.
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Pratique o assessment da PwCObtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.