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A KPMG é uma das Big Four dos serviços profissionais, com mais de 265.000 colaboradores em auditoria, fiscalidade e consultoria. A KPMG utiliza avaliações da SHL no seu processo de seleção e é conhecida por um assessment center estruturado e baseado em competências. Recruta cerca de 1.200 finalistas por ano no Reino Unido.
Formulário de candidatura com perguntas de motivação e carregamento do CV.
Testes de raciocínio numérico e verbal. Formato SHL Verify.
SJT específico da KPMG que mede o encaixe com os seus valores e o julgamento profissional.
Entrevista por competências pré-gravada.
Jornada de meio dia com exercício em grupo, exercício escrito e entrevista com um sócio.
Utilizado por: SHL
Formato padrão SHL Verify Interactive. 18 perguntas, 25 minutos, com calculadora.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL
Formato padrão SHL Verify Interactive. 30 perguntas, 19 minutos.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL (customised)
Cenários de trabalho alinhados com os valores da KPMG: integridade, excelência, coragem, juntos, para melhor. Deves escolher a resposta mais eficaz e a menos eficaz.
Praticar AgoraSJT: És um recém-licenciado na KPMG. Durante uma auditoria, detetas uma discrepância nas contas do cliente que o teu gestor sénior não mencionou. Qual é a ação mais adequada? A) Falar com o teu gestor sénior em privado B) Documentá-la e esperar para ver se o teu gestor a menciona C) Colocá-la diretamente ao cliente D) Ignorá-la: o teu gestor tem mais experiência e provavelmente já a ponderou
O SJT da KPMG baseia-se em valores: estuda os cinco valores da KPMG (integridade, excelência, coragem, juntos, para melhor) antes do teste.
O exercício em grupo do assessment center da KPMG costuma incluir um caso de negócio com informação limitada: faz perguntas de esclarecimento desde o início.
A KPMG valoriza muito a 'visão de negócio': lê imprensa económica e prepara-te para comentar a atualidade empresarial.
Para a entrevista com o sócio, prepara exemplos concretos de quando demonstraste cada um dos cinco valores da KPMG.
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