Capacitar cada pessoa e organização do planeta
Prepare-se para Microsoft
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback alimentado por IA.
Começar gratuitamente. Sem cartão de créditoNão é necessário cartão de crédito
A Microsoft é uma das maiores empresas tecnológicas do mundo, com mais de 220.000 colaboradores. O seu processo de seleção dá ênfase ao 'growth mindset' (o conceito de Carol Dweck) e à resolução colaborativa de problemas. As entrevistas da Microsoft têm fama de serem mais colaborativas e menos hostis do que as da Google ou da Amazon.
CV e formulário de candidatura.
Teste de capacidade cognitiva e/ou avaliação de programação para lugares técnicos.
1 entrevista técnica ou comportamental.
4-5 entrevistas num dia. Lugares técnicos: programação + desenho de sistemas + comportamental. Lugares de negócio: caso prático + comportamental.
Utilizado por: Microsoft proprietary
Avalia raciocínio lógico, raciocínio numérico e resolução de problemas. Usa-se para lugares de negócio e operações.
Praticar AgoraUtilizado por: Microsoft proprietary / HackerRank
Problemas algorítmicos. Dificuldade média. Foca-te em estruturas de dados, algoritmos e desenho orientado a objetos.
Praticar AgoraEntrevista de growth mindset: Conta-me uma ocasião em que recebeste uma crítica. Como reagiste?
A cultura da Microsoft assenta no 'growth mindset': cada pergunta de entrevista é uma oportunidade para demonstrar agilidade de aprendizagem e abertura ao feedback.
As entrevistas da Microsoft são colaborativas: os entrevistadores costumam dar pistas. Aceita-as com naturalidade e constrói sobre elas.
Nas entrevistas de programação, pensa em voz alta: a Microsoft valoriza o processo de resolução tanto como a resposta certa.
A Microsoft valoriza a 'empatia': demonstra como tens em conta o impacto do teu trabalho nos utilizadores, colegas e na sociedade.
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback alimentado por IA.
Começar gratuitamente. Sem cartão de créditoObtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.