Capacitar cada pessoa e organização do planeta
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A Microsoft é uma das maiores empresas tecnológicas do mundo, com mais de 220.000 colaboradores. O seu processo de seleção dá ênfase ao 'growth mindset' (o conceito de Carol Dweck) e à resolução colaborativa de problemas. As entrevistas da Microsoft têm fama de serem mais colaborativas e menos hostis do que as da Google ou da Amazon.
CV e formulário de candidatura.
Teste de capacidade cognitiva e/ou avaliação de programação para lugares técnicos.
1 entrevista técnica ou comportamental.
4-5 entrevistas num dia. Lugares técnicos: programação + desenho de sistemas + comportamental. Lugares de negócio: caso prático + comportamental.
Utilizado por: Microsoft proprietary
Avalia raciocínio lógico, raciocínio numérico e resolução de problemas. Usa-se para lugares de negócio e operações.
Praticar AgoraUtilizado por: Microsoft proprietary / HackerRank
Problemas algorítmicos. Dificuldade média. Foca-te em estruturas de dados, algoritmos e desenho orientado a objetos.
Praticar AgoraEntrevista de growth mindset: Conta-me uma ocasião em que recebeste uma crítica. Como reagiste?
A cultura da Microsoft assenta no 'growth mindset': cada pergunta de entrevista é uma oportunidade para demonstrar agilidade de aprendizagem e abertura ao feedback.
As entrevistas da Microsoft são colaborativas: os entrevistadores costumam dar pistas. Aceita-as com naturalidade e constrói sobre elas.
Nas entrevistas de programação, pensa em voz alta: a Microsoft valoriza o processo de resolução tanto como a resposta certa.
A Microsoft valoriza a 'empatia': demonstra como tens em conta o impacto do teu trabalho nos utilizadores, colegas e na sociedade.
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