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A Amazon é a maior empresa de comércio eletrónico e de computação na cloud do mundo. O seu processo de seleção estrutura-se de forma única em torno dos 16 Leadership Principles da Amazon, que são a base de todas as perguntas de entrevista. A entrevista com o 'Bar Raiser' é um traço distintivo: um colaborador sénior de outra equipa com direito de veto sobre as decisões de contratação.
CV e formulário de candidatura. O ATS da Amazon filtra por palavras-chave relevantes.
Questionário de estilo de trabalho (personalidade) + simulação de amostra de trabalho (julgamento situacional) + teste de programação (para lugares técnicos).
1-2 entrevistas comportamentais por telefone, estruturadas em torno dos Leadership Principles.
4-7 entrevistas num dia, cada uma centrada em 2-3 Leadership Principles. Inclui uma entrevista com o Bar Raiser.
Utilizado por: Amazon proprietary
Questionário de personalidade que mede o alinhamento com os Leadership Principles da Amazon. Responde com autenticidade: a coerência é verificada.
Praticar AgoraUtilizado por: Amazon proprietary
Teste de julgamento situacional com cenários de trabalho específicos da Amazon. As respostas devem refletir os Leadership Principles.
Praticar AgoraUtilizado por: HackerRank
2 problemas algorítmicos em 70 minutos. Dificuldade média-alta. Foca-te em estruturas de dados e algoritmos.
Praticar AgoraEntrevista de Leadership Principles: Conta-me uma ocasião em que tiveste de tomar uma decisão com informação incompleta. (Bias for Action)
Prepara 2-3 histórias STAR para CADA um dos 16 Leadership Principles da Amazon. Serás questionado sobre vários princípios em cada entrevista.
Os entrevistadores da Amazon tomam notas detalhadas: procuram exemplos concretos e específicos, não afirmações genéricas.
O Bar Raiser tem direito de veto: procura candidatos que elevem o padrão da Amazon no seu conjunto, não apenas que encaixem no lugar.
A cultura da Amazon baseia-se em dados: quantifica tudo nas tuas histórias STAR: 'aumentei as receitas em 23%', 'reduzi os custos em £50,000', 'melhorei o NPS em 15 pontos'.
A Amazon valoriza muito o princípio de 'Ownership': mostra exemplos de quando foste além do teu lugar para resolver problemas.
Prepara-te para o princípio 'Dive Deep': os entrevistadores farão perguntas de acompanhamento para verificar a profundidade do teu envolvimento.
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