Le migliori aziende funzionano con SAP
Preparati per SAP SE
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Esercitati per l'assessment SAP SENessuna carta di credito richiesta
SAP è la più grande azienda di software d'Europa e un leader globale nel software applicativo aziendale. Il suo processo di selezione utilizza strumenti Hogrefe (inventario di personalità BIP, test di concentrazione d2-R) per lo screening, lo standard del DAX 40 in Germania. SAP assume ogni anno migliaia di laureati e professionisti con esperienza in tecnologia, consulenza e vendite.
Candidatura tramite sap.com/careers. CV e lettera motivazionale. Valori di SAP: innovazione, inclusione e sostenibilità.
Inventario di personalità BIP (Bochumer Inventar zur Personalauswahl) e test di capacità cognitiva. Tarati con gruppi normativi tedeschi di IT/consulenza.
Video-colloquio preregistrato per competenze. Le domande si concentrano sui valori di SAP e su competenze tecniche e di consulenza.
Caso pratico, esercizio di gruppo e colloquio finale. Per i ruoli tech: sfida di programmazione o esercizio di progettazione dell'architettura.
Utilizzato da: Hogrefe Group
L'inventario di personalità lavorativa più utilizzato in Germania. Misura 14 dimensioni in 4 aree: orientamento professionale, comportamento lavorativo, competenze sociali e costituzione psicologica.
Esercitati OraUtilizzato da: Hogrefe Group
Misura l'attenzione selettiva e la concentrazione. I candidati contrassegnano combinazioni specifiche di lettere in una griglia sotto pressione temporale. Molto usato nelle aziende del DAX 40.
Esercitati OraUtilizzato da: Hogrefe Group
Misura l'intelligenza generale nelle dimensioni verbale, numerica e figurativa. Si usa per i ruoli da laureato e da specialista.
Esercitati OraRagionamento numerico: I ricavi cloud di SAP sono cresciuti da €8.7bn nel 2021 a €13.7bn nel 2023. Se questo ritmo di crescita si mantiene, quali saranno i ricavi cloud di SAP nel 2025?
SAP usa il BIP di Hogrefe: concentrati sulle dimensioni di 'orientamento professionale' e 'competenze sociali', le più rilevanti per i ruoli di consulenza.
Il test di concentrazione d2-R è molto rapido (8 minuti): esercita velocità e precisione con compiti di attenzione simili.
SAP apprezza il 'growth mindset': dimostra agilità di apprendimento ed esempi di adattamento a nuove tecnologie.
Nel caso pratico dell'assessment center, aspettati uno scenario di trasformazione digitale o di migrazione al cloud.
Il programma per laureati di SAP (SAP Academy) è molto competitivo: i posti sono molto limitati rispetto al numero di candidati.
Il tedesco è apprezzato anche nei ruoli internazionali con sede a Walldorf.
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Esercitati per l'assessment SAP SEOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.