Dare a ogni persona e organizzazione del pianeta i mezzi per ottenere di più
Preparati per Microsoft
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
Esercitati per l'assessment MicrosoftNessuna carta di credito richiesta
Microsoft è una delle maggiori aziende tecnologiche al mondo, con oltre 220.000 dipendenti. Il suo processo di selezione pone l'accento sul 'growth mindset' (il framework di Carol Dweck) e sul problem solving collaborativo. I colloqui di Microsoft hanno fama di essere più collaborativi e meno ostili di quelli di Google o Amazon.
CV e modulo di candidatura.
Test di capacità cognitiva e/o valutazione di programmazione per i ruoli tech.
1 colloquio tecnico o comportamentale.
4-5 colloqui in un giorno. Ruoli tech: programmazione + system design + comportamentale. Ruoli business: caso pratico + comportamentale.
Utilizzato da: Microsoft proprietary
Valuta ragionamento logico, ragionamento numerico e problem solving. Si usa per i ruoli business e operations.
Esercitati OraUtilizzato da: Microsoft proprietary / HackerRank
Problemi algoritmici. Difficoltà media. Concentrati su strutture dati, algoritmi e progettazione orientata agli oggetti.
Esercitati OraColloquio di growth mindset: Raccontami una volta in cui hai ricevuto una critica. Come hai reagito?
La cultura di Microsoft si basa sul 'growth mindset': ogni domanda di colloquio è un'occasione per dimostrare agilità di apprendimento e apertura al feedback.
I colloqui di Microsoft sono collaborativi: gli intervistatori spesso danno indizi. Accoglili con naturalezza e costruiscici sopra.
Nei colloqui di programmazione, ragiona ad alta voce: Microsoft apprezza il processo di risoluzione tanto quanto la risposta corretta.
Microsoft apprezza l'empatia': dimostra come tieni conto dell'impatto del tuo lavoro su utenti, colleghi e società.
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Esercitati per l'assessment MicrosoftOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.