L'azienda più orientata al cliente al mondo
Preparati per Amazon
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Amazon è la più grande azienda di e-commerce e cloud computing al mondo. Il suo processo di selezione si struttura in modo unico attorno ai 16 Leadership Principles di Amazon, che sono la base di tutte le domande di colloquio. Il colloquio con il 'Bar Raiser' è un tratto distintivo: un dipendente senior di un altro team con diritto di veto sulle decisioni di assunzione.
CV e modulo di candidatura. L'ATS di Amazon filtra per parole chiave rilevanti.
Questionario sullo stile di lavoro (personalità) + simulazione di work sample (giudizio situazionale) + test di programmazione (per i ruoli tech).
1-2 colloqui comportamentali al telefono, strutturati attorno ai Leadership Principles.
4-7 colloqui in un giorno, ognuno incentrato su 2-3 Leadership Principles. Include un colloquio con il Bar Raiser.
Utilizzato da: Amazon proprietary
Questionario di personalità che misura l'allineamento con i Leadership Principles di Amazon. Rispondi con autenticità: viene verificata la coerenza.
Esercitati OraUtilizzato da: Amazon proprietary
Test di giudizio situazionale con scenari lavorativi specifici di Amazon. Le risposte devono riflettere i Leadership Principles.
Esercitati OraUtilizzato da: HackerRank
2 problemi algoritmici in 70 minuti. Difficoltà medio-alta. Concentrati su strutture dati e algoritmi.
Esercitati OraColloquio sui Leadership Principles: Raccontami una volta in cui hai dovuto prendere una decisione con informazioni incomplete. (Bias for Action)
Prepara 2-3 storie STAR per CIASCUNO dei 16 Leadership Principles di Amazon. Ti verrà chiesto di vari principi in ogni colloquio.
Gli intervistatori di Amazon prendono appunti dettagliati: cercano esempi concreti e specifici, non affermazioni generiche.
Il Bar Raiser ha diritto di veto: cerca candidati che alzino l'asticella di Amazon nel suo complesso, non solo che si adattino al ruolo.
La cultura di Amazon si basa sui dati: quantifica tutto nelle tue storie STAR: 'ho aumentato i ricavi del 23%', 'ho ridotto i costi di £50,000', 'ho migliorato l'NPS di 15 punti'.
Amazon apprezza molto il principio di 'Ownership': mostra esempi di quando hai fatto un passo oltre il tuo ruolo per risolvere i problemi.
Preparati al principio 'Dive Deep': gli intervistatori faranno domande di approfondimento per verificare la profondità del tuo coinvolgimento.
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Inizia gratuitamente. Senza carta di creditoOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.