L'assessment Goldman Sachs è il processo di selezione della banca per i ruoli di analyst, associate e professionisti esperti: una candidatura online, un video colloquio HireVue che viene valutato e non semplicemente registrato, un test di coding per i ruoli tecnologici, ragionamento numerico in alcune divisioni e un superday finale di cinque-otto colloqui consecutivi tra le diverse divisioni. La fase HireVue è quella distintiva. Nella maggior parte delle aziende il video colloquio è una formalità di screening; in Goldman è una fase sostanziosa e tecnicamente impegnativa che copre motivazione, una domanda tecnica di finanza e una domanda sui mercati, e i candidati la sottovalutano regolarmente.
Conosci a memoria la finanza tecnica prima dell'HireVue, non prima del superday: DCF, LBO, accretion e dilution nelle M&A e analisi dei comparabili. Prova le risposte registrate ad alta voce: parla all'obiettivo, struttura ogni risposta e arriva al punto nei primi dieci secondi. Leggi ogni giorno la stampa finanziaria, così la domanda sui mercati diventa una conversazione e non un'imboscata. Poi costruisci la resistenza per cinque-otto colloqui in un solo giorno. Goldman non pubblica le soglie di passaggio, e queste variano per divisione e sessione di selezione.
Cos'è l'assessment Goldman Sachs?
Goldman Sachs è una delle banche d'investimento più prestigiose al mondo, e il suo processo di selezione riflette una cultura orientata alla performance: rigoroso, tecnico e concentrato in un piccolo numero di fasi ad alta posta. A differenza delle Big Four, Goldman non si affida a una lunga batteria di test psicometrici. Il peso sta sul colloquio HireVue e sul superday, il che significa che la preparazione riguarda meno la tecnica da test e più la padronanza tecnica, la comunicazione strutturata e la resistenza.
L'unico aspetto strutturale da interiorizzare è che il processo Goldman anticipa i contenuti tecnici più della maggior parte delle banche. Una domanda di finanza che altrove ti aspetteresti in un colloquio finale, qui può comparire in un video colloquio registrato, con risposta a tempo e nessun intervistatore a darti spunti.
Il processo di selezione Goldman Sachs, fase per fase
- 1Candidatura online (30-45 minuti). CV, lettera di presentazione e un modulo di candidatura. Goldman dà un peso significativo ai risultati accademici e a ciò che hai fatto fuori dall'aula.
- 2Video colloquio HireVue (30-45 minuti). Da cinque a sette domande preregistrate su motivazione, conoscenze tecniche e competenze comportamentali.
- 3Test di coding HireVue (ruoli tecnologici, 60-90 minuti). Per i ruoli tecnologici, una prova di coding è inclusa nell'assessment HireVue.
- 4Ragionamento numerico (alcune divisioni, 20-30 minuti). Non tutte le divisioni lo usano, e il formato varia per divisione e anno.
- 5Superday (giornata intera). Da cinque a otto colloqui, in presenza o da remoto, tra diverse divisioni. Un mix di colloqui tecnici, comportamentali e di fit.
Il processo Goldman varia per divisione, regione e anno: alcune divisioni aggiungono un test numerico, i ruoli tecnologici aggiungono una prova di coding e il numero di colloqui del superday cambia. Non dare per scontato che una fase esista, o non esista, sulla base di un thread in un forum su un'altra divisione. L'email di invito indica la piattaforma e le fasi che affronterai davvero.
Quali test ed editori incontrerai
| Publisher | Questions | Time | Difficulty | Notes |
|---|---|---|---|---|
| Video colloquio HireVue | 5-7 domande | 30-45 minuti | Alta | Valutato con IA. Motivazione, una domanda tecnica di finanza, una domanda sui mercati e competenze comportamentali |
| Test di coding HireVue (technology) | Prova di coding | 60-90 minuti | Medio-Alta | Incluso nell'assessment HireVue per i ruoli tecnologici |
| Ragionamento numerico (alcune divisioni) | Interpretazione di dati | 20-30 minuti | Medio-Alta | Il formato varia per divisione e anno. Paragonabile agli item in stile SHL |
| Colloqui del superday | 5-8 colloqui | Giornata intera | Molto alta | Tecnici, comportamentali e di fit, tra divisioni e livelli di seniority |
- Contesto sull'editore: HireVue: come la piattaforma struttura un colloquio unidirezionale e cosa registra.
- Se nella tua divisione compare un test numerico, allena qui il costrutto: ragionamento numerico.
- I dettagli sulle divisioni, i ruoli e gli assessment segnalati sono nella pagina aziendale Goldman Sachs.
Il nostro training per i video colloqui copre setup, inquadratura, ritmo e come strutturare una risposta senza un intervistatore da interpretare. È la fase a cui i candidati si preparano meno.
Allenati ai video colloquiIl video colloquio HireVue nel dettaglio
Ricevi una domanda sullo schermo, una breve finestra di preparazione e un timer di registrazione. Non c'è un intervistatore, nessuna domanda di approfondimento e nessun modo di recuperare un'apertura debole. L'HireVue di Goldman è assistito dall'IA, cosa che i candidati trovano inquietante, ma le implicazioni pratiche sono banali e sotto il tuo controllo: parla in modo chiaro, guarda l'obiettivo della camera e non la tua immagine, e struttura le risposte in modo che la prima frase contenga il punto.
Il set di domande è dove Goldman si distingue dalla maggior parte delle banche. Aspettati circa cinque-sette domande che coprono: perché Goldman, perché questa divisione, una volta in cui hai dimostrato leadership, una domanda tecnica di finanza e una domanda sui mercati o sull'attualità. Questo significa che la preparazione tecnica che forse avevi programmato per la settimana prima del superday va fatta prima di premere il tasto di registrazione.
- Struttura ogni risposta. Parti dalla risposta, poi sostienila. Una risposta registrata che arriva lentamente al punto di solito finisce il tempo prima di arrivarci.
- Prepara la domanda sui mercati in modo deliberato. Leggi ogni giorno la stampa finanziaria e tieni un'opinione che sai difendere, con una motivazione e una controargomentazione.
- Non leggere dagli appunti. Si vede, e cancella la fluidità che il formato sta misurando.
- Controlla il setup. Stanza silenziosa, connessione stabile, camera all'altezza degli occhi, luce davanti a te e non alle spalle. La nostra guida ai video colloqui copre il setup tecnico nel dettaglio.
Il test di coding (ruoli tecnologici)
I candidati technology affrontano una prova di coding all'interno dell'assessment HireVue, in genere di 60-90 minuti. Il contenuto è standard per una banca di questo livello: strutture dati e algoritmi, con enfasi sullo scrivere codice corretto e leggibile invece di ottimizzazioni esotiche. Allenati su problemi di difficoltà media finché i pattern comuni (hash map, two pointers, alberi, ordinamento) diventano automatici, e abituati a scrivere a tempo invece che in un editor comodo con internet aperto.
Ragionamento numerico
Alcune divisioni Goldman usano un test di ragionamento numerico, e il formato varia per divisione e anno, quindi prepara il costrutto e non un brand. Aspettati interpretazione di dati: una tabella o un grafico, una domanda che richiede di individuare le cifre giuste e applicare una o due operazioni, e opzioni abbastanza vicine tra loro che una stima dell'ordine di grandezza non basta a decidere. Leggi la domanda prima dei dati, controlla unità e note a piè di pagina, usa i moltiplicatori percentuali e fissa un tetto di circa 60-75 secondi per ogni domanda.
Esempio svolto: spiegami un DCF
Una classica domanda tecnica Goldman. Può comparire in una risposta registrata HireVue con un timer di due minuti, o in un colloquio del superday con un intervistatore pronto a interromperti.
Dai una spiegazione completa e nell'ordine corretto in circa novanta secondi, non una definizione e non una lezione.
Proietta l'unlevered free cash flow per cinque-dieci anni: EBIT x (1 - aliquota fiscale) + D&A - CapEx - variazione del capitale circolante. Calcola un terminal value con il metodo della crescita di Gordon o con un exit multiple. Attualizza al WACC sia i flussi di cassa proiettati sia il terminal value. Sommali per ottenere l'enterprise value. Sottrai l'indebitamento netto per ottenere l'equity value. Dividi per le azioni in circolazione per il valore per azione. Le risposte sbagliate sono diagnostiche: valutare l'azienda in base a un rapporto P/E descrive l'analisi dei comparabili, non un DCF; sommare le attività e sottrarre le passività è un calcolo del valore contabile; applicare un dividend discount model a qualsiasi azienda usa male un metodo costruito per chi paga dividendi stabili.
Proietta i free cash flow, attualizza al WACC, aggiungi il terminal value, sottrai l'indebitamento netto. Il punto non è che un DCF sia difficile. È che la risposta ha un ordine fisso, e un intervistatore sente immediatamente se ne hai fatto uno o ne hai solo letto. Lo stesso vale per la spiegazione di un LBO, di un'analisi di accretion e dilution e dell'analisi dei comparabili. Conosci tutti e quattro a questo livello di dettaglio prima del tuo HireVue, non prima del tuo superday.
Il Superday
Il superday è l'ultima fase di Goldman: da cinque a otto colloqui consecutivi con analyst, associate, vice president e managing director, che mettono alla prova conoscenze tecniche, competenze comportamentali e fit. È intenso per progettazione, e il modo in cui si fallisce è raramente una singola risposta sbagliata. È lo spegnersi: dare una risposta brillante nel primo colloquio e una versione stanca e disordinata della stessa storia nel sesto.
- Allenati per la resistenza, non solo per i contenuti. Fai da quattro a sei colloqui simulati consecutivi, senza pause, almeno una volta.
- Resta coerente. Gli intervistatori confrontano gli appunti. La stessa storia raccontata in due modi diversi viene letta come una storia costruita e non vissuta.
- Quantifica tutto. La cultura Goldman è orientata alla performance, e i risultati quantificati viaggiano meglio degli aggettivi.
- Porta consapevolezza commerciale. Leggi ogni giorno WSJ, FT e Bloomberg nelle settimane precedenti. Preparati a discutere un'operazione recente o un movimento di mercato e perché conta.
- Prepara le risposte comportamentali in forma STAR. La nostra guida al metodo STAR spiega come tenerle abbastanza compatte da reggere un intervistatore che interrompe.
Come ti valuta Goldman Sachs
Non esiste una soglia di passaggio pubblicata per nessuna fase Goldman, e non esiste un unico cut-off globale: l'asticella varia per divisione, regione, ruolo e sessione di selezione, e ogni fase viene letta insieme al resto della tua candidatura, non in isolamento. Dove viene usato un test numerico, i risultati sono espressi in percentili rispetto a un gruppo normativo di candidati comparabili, ed è per questo che una percentuale grezza non si traduce in un promosso o bocciato. I colloqui vengono valutati rispetto a competenze e accuratezza tecnica, e la decisione del superday viene presa da un gruppo di intervistatori che confrontano le prove. Qualsiasi soglia precisa che trovi online è un'ipotesi.
Il tuo piano di preparazione in 3 settimane
- 1Giorni 1-3: basi tecniche. DCF, LBO, accretion e dilution, analisi dei comparabili. Scrivi ogni spiegazione per esteso, poi dilla ad alta voce in meno di due minuti.
- 2Giorni 4-7: abitudine ai mercati. Leggi ogni giorno la stampa finanziaria e tieni una nota di una riga per ogni notizia significativa. A fine settimana avrai un insieme di opinioni e non un ricordo di titoli.
- 3Giorni 8-10: storie comportamentali. Da otto a dieci storie STAR, quantificate. Collegale a leadership, resilienza, lavoro di squadra e giudizio commerciale.
- 4Giorni 11-13: prove HireVue. Registra risposte a tempo ai cinque tipi di domanda più probabili. Riguardale. Sistema prima le aperture: i primi dieci secondi fanno la maggior parte del lavoro.
- 5Giorni 14-16: tecnica specifica della divisione. Approfondisci la divisione per cui ti sei candidato. Candidati technology: dedicate questo blocco a problemi di coding a tempo.
- 6Giorni 17-19: simulazione del superday. Cinque colloqui consecutivi con un amico, senza pause. Nota dove crollano energia e struttura, poi sistema esattamente quello.
- 7Giorni 20-21: scarico. Ripasso leggero, nessun materiale nuovo. Verifica il setup e dormi bene. Studiare fino a tarda notte il giorno prima abbassa le prestazioni con regolarità.
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Gli errori più comuni
- Rimandare la tecnica al superday. Goldman fa una domanda tecnica di finanza dentro il video colloquio registrato. Se non sei pronto allora, il superday non ci sarà.
- Leggere dagli appunti davanti alla camera. Si vede e mina esattamente la fluidità che viene valutata.
- Non avere un'opinione sui mercati. 'Leggo il FT' non è una risposta. Un'opinione difendibile con una controargomentazione lo è.
- Spegnersi durante il superday. Sei colloqui sono una prova di resistenza e vanno provati come tale.
- Risultati vaghi. La cultura Goldman è quantitativa. 'Ho migliorato il processo' perde contro 'ho ridotto i tempi di consegna da nove giorni a quattro'.
- Inseguire un cut-off sentito dire. Goldman non ne pubblica uno, e varia per divisione e sessione di selezione.
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Sfoglia i test gratuitiDomande frequenti
La fase valutata principale è un video colloquio HireVue di circa 30-45 minuti, con cinque-sette domande su motivazione, una domanda tecnica di finanza, una domanda sui mercati e competenze comportamentali. I ruoli tecnologici affrontano anche un test di coding di 60-90 minuti all'interno dell'assessment HireVue. Alcune divisioni usano un test di ragionamento numerico, e il formato varia per divisione e anno.
Il superday è l'ultima fase di Goldman: in genere da cinque a otto colloqui consecutivi con analyst, associate, vice president e managing director, tra diverse divisioni. Mette alla prova conoscenze tecniche, competenze comportamentali e fit culturale, e gli intervistatori confrontano gli appunti alla fine, quindi la coerenza lungo tutta la giornata conta.
Preparalo come un colloquio vero, non come un modulo. Conosci la finanza tecnica (DCF, LBO, accretion e dilution, comparabili) perché una domanda tecnica fa parte del set standard di domande. Prova davanti alla camera con un timer, struttura ogni risposta in modo che la prima frase porti il punto e tieni un'opinione difendibile su una notizia di mercato attuale.
Goldman non pubblica una soglia di passaggio, e non esiste un unico cut-off: l'asticella varia per divisione, regione, ruolo e sessione di selezione, e ogni fase viene letta insieme al resto della tua candidatura. Dove viene usato un test numerico, i risultati sono percentili rispetto a un gruppo normativo e non percentuali grezze. Qualsiasi soglia citata online è un'ipotesi.
No. Goldman assume da tutte le discipline di laurea. Per i ruoli di investment banking e markets devi però dimostrare solide competenze quantitative e una conoscenza finanziaria autentica, indipendentemente da cosa hai studiato, ed è esattamente ciò che le domande tecniche esistono per verificare.
Il colloquio HireVue di Goldman è assistito dall'IA. In pratica le implicazioni sotto il tuo controllo sono ordinarie: parla in modo chiaro, mantieni il contatto visivo con l'obiettivo della camera, struttura le risposte e assicurati che audio e illuminazione siano puliti. Nulla nella tecnologia cambia cos'è una buona risposta.
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Quali sono le fasi dell'assessment Goldman Sachs?
Una candidatura online (30-45 minuti), un video colloquio HireVue (30-45 minuti, da cinque a sette domande preregistrate), un test di coding HireVue per i ruoli tecnologici (60-90 minuti), un test di ragionamento numerico in alcune divisioni (20-30 minuti) e un superday di una giornata intera con da cinque a otto colloqui. Le fasi variano per divisione, regione e anno.
Il colloquio HireVue di Goldman Sachs è valutato dall'IA?
Sì. Viene valutato, non semplicemente registrato. Ricevi una domanda sullo schermo, una breve finestra di preparazione e un timer di registrazione, senza intervistatore, senza domande di approfondimento e senza modo di recuperare un'apertura debole. Aspettati motivazione, una domanda tecnica di finanza, una domanda sui mercati e competenze comportamentali.
Quali conoscenze tecniche mi servono prima dell'HireVue?
Goldman anticipa i contenuti tecnici più della maggior parte delle banche, quindi conosci a memoria la finanza tecnica prima del video colloquio, non prima del superday: DCF, LBO, accretion e dilution nelle M&A e analisi dei comparabili.
Come mi preparo alla domanda sui mercati?
Leggi ogni giorno la stampa finanziaria e tieni un'opinione che sai difendere, con una motivazione e una controargomentazione. Parti dalla risposta, poi sostienila: una risposta registrata che arriva lentamente al punto di solito finisce il tempo prima di arrivarci. Non leggere dagli appunti; si vede.
Goldman Sachs usa un test di ragionamento numerico?
Solo in alcune divisioni, e il formato varia per divisione e anno; dove compare è paragonabile agli item in stile SHL. Non dare per scontato che la fase esista, o non esista, in base all'esperienza di qualcun altro. Il tuo invito indica cosa affronterai.
Ingmar van Maurik è il fondatore di MakingMoves.ai e di Assessment-Training.com. Con oltre 10 anni di esperienza nella progettazione di test psicometrici, ha aiutato più di un milione di professionisti a prepararsi alle selezioni.