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Accenture est le plus grand cabinet de conseil au monde, avec plus de 750 000 collaborateurs en stratégie, conseil, technologie et opérations. Son processus de recrutement combine des évaluations en ligne avec un processus d'entretiens structuré. Accenture recrute des milliers de diplômés chaque année dans toutes ses lignes de service.
CV et formulaire de candidature avec des questions de motivation.
Tests de raisonnement numérique, verbal et logique. Le format varie selon l'année.
Entretien par compétences préenregistré.
Demi-journée avec exercice de groupe, étude de cas et entretien avec un manager.
Utilisé par: SHL or Talent Q (varies)
Format standard. 18-20 questions, 20-25 minutes.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL or Talent Q (varies)
Format standard. Vrai/Faux/Impossible à dire.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL or Talent Q (varies)
Reconnaissance de motifs abstraits. 24 questions, 25 minutes.
S'entraîner MaintenantÉtude de cas : Les ventes en ligne d'un client du retail ont crû de 40 % en glissement annuel, mais sa rentabilité globale a baissé. Quelles sont les causes les plus probables ?
Accenture valorise l'« innovation » et la « transformation digitale » : montre que tu connais l'IA, le cloud et les tendances numériques.
La culture d'Accenture est plus collaborative que celle de McKinsey ou BCG : montre du travail d'équipe et des compétences de communication.
Pour les postes technologiques, Accenture évalue les compétences techniques avec plus de rigueur : prépare-toi à des questions de programmation ou de connaissances techniques.
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