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Microsoft est l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde, avec plus de 220 000 collaborateurs. Son processus de recrutement met l'accent sur le « growth mindset » (le cadre de Carol Dweck) et la résolution collaborative de problèmes. Les entretiens Microsoft ont la réputation d'être plus collaboratifs et moins hostiles que ceux de Google ou d'Amazon.
CV et formulaire de candidature.
Test de capacité cognitive et/ou évaluation de programmation pour les postes technologiques.
1 entretien technique ou comportemental.
4-5 entretiens en une journée. Postes tech : programmation + conception de systèmes + comportemental. Postes business : étude de cas + comportemental.
Utilisé par: Microsoft proprietary
Il évalue le raisonnement logique, le raisonnement numérique et la résolution de problèmes. Utilisé pour les postes business et opérations.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Microsoft proprietary / HackerRank
Problèmes algorithmiques. Difficulté moyenne. Concentre-toi sur les structures de données, les algorithmes et la conception orientée objet.
S'entraîner MaintenantEntretien growth mindset : Raconte-moi une occasion où tu as reçu une critique. Comment as-tu réagi ?
La culture de Microsoft repose sur le « growth mindset » : chaque question d'entretien est une occasion de démontrer ton agilité d'apprentissage et ton ouverture au feedback.
Les entretiens Microsoft sont collaboratifs : les évaluateurs donnent souvent des indices. Accepte-les naturellement et construis dessus.
Dans les entretiens de programmation, pense à voix haute : Microsoft valorise le processus de résolution autant que la bonne réponse.
Microsoft valorise l'« empathie » : montre comment tu prends en compte l'impact de ton travail sur les utilisateurs, les collègues et la société.
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