Las mejores empresas funcionan con SAP
Prepárate para SAP SE
Practica los tests exactos utilizados por esta empresa con feedback impulsado por IA.
Empieza gratis. Sin tarjeta de créditoNo se requiere tarjeta de crédito
SAP es la mayor empresa de software de Europa y un líder global en software de aplicaciones empresariales. Su proceso de selección utiliza instrumentos de Hogrefe (inventario de personalidad BIP, test de concentración d2-R) para el cribado, el estándar del DAX 40 en Alemania. SAP contrata cada año a miles de graduados y profesionales con experiencia en tecnología, consultoría y ventas.
Solicitud a través de sap.com/careers. CV y carta de motivación. Valores de SAP: innovación, inclusión y sostenibilidad.
Inventario de personalidad BIP (Bochumer Inventar zur Personalauswahl) y tests de capacidad cognitiva. Baremados con grupos normativos alemanes de IT/consultoría.
Videoentrevista pregrabada por competencias. Las preguntas se centran en los valores de SAP y en competencias técnicas y de consultoría.
Caso práctico, ejercicio de grupo y entrevista final. Para puestos técnicos: reto de programación o ejercicio de diseño de arquitectura.
Utilizado por: Hogrefe Group
El inventario de personalidad laboral más utilizado en Alemania. Mide 14 dimensiones en 4 áreas: orientación profesional, comportamiento laboral, competencias sociales y constitución psicológica.
Practicar AhoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mide la atención selectiva y la concentración. Los candidatos marcan combinaciones concretas de letras en una cuadrícula bajo presión de tiempo. Muy utilizado en las empresas del DAX 40.
Practicar AhoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mide la inteligencia general en las dimensiones verbal, numérica y figurativa. Se usa para puestos de graduado y de especialista.
Practicar AhoraRazonamiento numérico: Los ingresos cloud de SAP crecieron de €8.7bn en 2021 a €13.7bn en 2023. Si este ritmo de crecimiento se mantiene, ¿cuáles serán los ingresos cloud de SAP en 2025?
SAP usa el BIP de Hogrefe: céntrate en las dimensiones de 'orientación profesional' y 'competencias sociales', las más relevantes para los puestos de consultoría.
El test de concentración d2-R es muy rápido (8 minutos): practica la velocidad y la precisión con tareas de atención similares.
SAP valora el 'growth mindset': demuestra agilidad de aprendizaje y ejemplos de adaptación a nuevas tecnologías.
En el caso práctico del assessment center, espera un escenario de transformación digital o de migración a la nube.
El programa de graduados de SAP (SAP Academy) es muy competitivo: las plazas son muy limitadas en relación con el número de candidatos.
El alemán se valora incluso en los puestos internacionales con sede en Walldorf.
Practica los tests exactos utilizados por esta empresa con feedback impulsado por IA.
Empieza gratis. Sin tarjeta de créditoObtén un plan de práctica personalizado basado en los tests exactos de tu empleador objetivo.