El assessment de Goldman Sachs es el proceso de selección del banco para puestos de analista, asociado y profesionales con experiencia: una solicitud online, una videoentrevista HireVue que se evalúa y no solo se graba, un test de programación para puestos de tecnología, razonamiento numérico en algunas divisiones y un superday final de cinco a ocho entrevistas consecutivas en distintas divisiones. La fase HireVue es la distintiva. En la mayoría de las empresas, la videoentrevista es un trámite de criba; en Goldman es una fase sustancial y con carga técnica que cubre motivación, una pregunta técnica de finanzas y una pregunta de mercados, y los candidatos la subestiman de forma sistemática.
Domina las finanzas técnicas antes de la HireVue, no antes del superday: DCF, LBO, acreción y dilución en M&A y análisis de compañías comparables. Ensaya respuestas grabadas en voz alta: habla al objetivo, estructura cada respuesta y deja claro el punto en los primeros diez segundos. Lee la prensa financiera a diario para que la pregunta de mercados sea una conversación y no una emboscada. Después, construye la resistencia para cinco a ocho entrevistas en un solo día. Goldman no publica notas de corte, y varían según la división y la convocatoria.
¿Qué es el assessment de Goldman Sachs?
Goldman Sachs es uno de los bancos de inversión más prestigiosos del mundo, y su proceso de selección refleja una cultura orientada al rendimiento: riguroso, técnico y comprimido en un número reducido de fases decisivas. A diferencia de las Big Four, Goldman no se apoya en una larga batería de tests psicométricos. El peso recae en la entrevista HireVue y en el superday, lo que significa que la preparación va menos de técnica de test y más de fluidez técnica, comunicación estructurada y resistencia.
Lo único estructural que debes interiorizar es que el proceso de Goldman adelanta el contenido técnico más que la mayoría de los bancos. Una pregunta de finanzas que en otro sitio esperarías en una entrevista de ronda final puede aparecer aquí en una videoentrevista grabada, respondida contra un temporizador y sin ningún entrevistador que te guíe.
El proceso de selección de Goldman Sachs, fase por fase
- 1Solicitud online (30-45 minutos). CV, carta de motivación y un formulario de solicitud. Goldman da un peso importante al rendimiento académico y a lo que hiciste fuera del aula.
- 2Videoentrevista HireVue (30-45 minutos). De cinco a siete preguntas pregrabadas que cubren motivación, conocimiento técnico y competencias conductuales.
- 3Test de programación HireVue (puestos de tecnología, 60-90 minutos). Para los puestos de tecnología, se incluye un reto de programación dentro de la evaluación HireVue.
- 4Razonamiento numérico (algunas divisiones, 20-30 minutos). No todas las divisiones lo usan, y el formato varía según la división y el año.
- 5Superday (día completo). De cinco a ocho entrevistas, presenciales o virtuales, en distintas divisiones. Una mezcla de entrevistas técnicas, conductuales y de encaje.
El proceso de Goldman cambia según la división, la región y el año: algunas divisiones añaden un test numérico, los puestos de tecnología añaden un reto de programación y el número de entrevistas del superday se mueve. No des por hecho que una fase existe, o no existe, por un hilo de foro sobre otra división. Tu email de invitación indica la plataforma y las fases a las que te vas a enfrentar de verdad.
Qué tests y editoras te vas a encontrar
| Publisher | Questions | Time | Difficulty | Notes |
|---|---|---|---|---|
| Videoentrevista HireVue | 5-7 preguntas | 30-45 minutos | Alta | Evaluada con IA. Motivación, una pregunta técnica de finanzas, una pregunta de mercados y competencias conductuales |
| Test de programación HireVue (tecnología) | Reto de programación | 60-90 minutos | Media-Alta | Incluido dentro de la evaluación HireVue para los puestos de tecnología |
| Razonamiento numérico (algunas divisiones) | Interpretación de datos | 20-30 minutos | Media-Alta | El formato varía según la división y el año. Comparable a ítems de estilo SHL |
| Entrevistas del superday | 5-8 entrevistas | Día completo | Muy Alta | Técnicas, conductuales y de encaje, en distintas divisiones y niveles de seniority |
- Contexto sobre la editora: HireVue: cómo estructura la plataforma una entrevista unidireccional y qué registra.
- Si en tu división aparece un test numérico, practica aquí el constructo: razonamiento numérico.
- El detalle por división, los puestos y las evaluaciones reportadas están en la página de Goldman Sachs.
Nuestro entrenamiento para videoentrevistas cubre la configuración, el encuadre, el ritmo y cómo estructurar una respuesta sin ningún entrevistador al que leer. Es la fase que los candidatos menos preparan.
Practicar videoentrevistasLa videoentrevista HireVue en detalle
Recibes una pregunta en pantalla, un breve margen de preparación y un temporizador de grabación. No hay entrevistador, no hay repreguntas y no hay forma de recuperar un arranque flojo. La HireVue de Goldman está asistida por IA, lo que inquieta a los candidatos, pero las implicaciones prácticas son mundanas y controlables: habla con claridad, mira al objetivo de la cámara y no a tu propia imagen, y estructura tus respuestas para que la primera frase contenga el punto clave.
El conjunto de preguntas es donde Goldman se diferencia de la mayoría de los bancos. Espera entre cinco y siete preguntas que cubren: por qué Goldman, por qué esta división, una ocasión en la que demostraste liderazgo, una pregunta técnica de finanzas y una pregunta de mercados o de actualidad. Eso significa que la preparación técnica que quizá habías programado para la semana anterior al superday tiene que estar hecha antes de pulsar grabar.
- Estructura cada respuesta. Empieza por la respuesta y después apóyala. Una respuesta grabada que llega despacio a su punto suele quedarse sin tiempo antes de alcanzarlo.
- Prepara la pregunta de mercados de forma deliberada. Lee la prensa financiera a diario y ten una opinión que puedas defender, con un motivo y un contraargumento.
- No leas notas. Se nota, y elimina la fluidez que el formato está midiendo.
- Controla la configuración. Una habitación silenciosa, una conexión estable, la cámara a la altura de los ojos y la luz delante de ti, no detrás. Nuestra guía de videoentrevistas cubre la configuración técnica en detalle.
El test de programación (puestos de tecnología)
Los candidatos de tecnología hacen un reto de programación dentro de la evaluación HireVue, normalmente de 60 a 90 minutos. El contenido es el habitual en un banco de este nivel: estructuras de datos y algoritmos, con énfasis en escribir código correcto y legible y no en optimizaciones exóticas. Practica problemas de dificultad media hasta que los patrones comunes (hash maps, dos punteros, árboles, ordenación) sean automáticos, y acostúmbrate a escribir contra reloj y no en un editor cómodo con internet abierto.
Razonamiento numérico
Algunas divisiones de Goldman usan un test de razonamiento numérico y el formato varía según la división y el año, así que prepara el constructo y no una marca. Espera interpretación de datos: una tabla o un gráfico, una pregunta que exige localizar las cifras correctas y aplicar una o dos operaciones, y opciones lo bastante próximas entre sí como para que una estimación de orden de magnitud no las resuelva. Lee la pregunta antes que los datos, comprueba unidades y notas al pie, usa multiplicadores porcentuales y limita cada pregunta a unos 60 a 75 segundos.
Ejemplo resuelto: explícame un DCF
Una pregunta técnica clásica de Goldman. Puede aparecer en una respuesta grabada de HireVue con un temporizador de dos minutos, o en una entrevista del superday con un entrevistador esperando para interrumpirte.
Da un recorrido completo y correctamente ordenado en unos noventa segundos: ni una definición ni una clase magistral.
Proyecta el flujo de caja libre desapalancado para cinco a diez años: EBIT x (1 - tipo impositivo) + D&A - CapEx - variación del capital circulante. Calcula un valor terminal con el método de crecimiento de Gordon o con un múltiplo de salida. Descuenta tanto los flujos de caja proyectados como el valor terminal al WACC. Súmalos para obtener el valor de la empresa (enterprise value). Resta la deuda neta para obtener el valor de los fondos propios (equity value). Divide entre las acciones en circulación para obtener el valor por acción. Las respuestas incorrectas son diagnósticas: valorar la compañía a partir de un ratio P/E describe un análisis de compañías comparables, no un DCF; sumar activos y restar pasivos es un cálculo de valor contable; aplicar un modelo de descuento de dividendos a cualquier compañía es usar mal un método pensado para empresas con dividendos estables.
Proyecta flujos de caja libres, descuéntalos al WACC, añade el valor terminal y resta la deuda neta. La cuestión no es que un DCF sea difícil. Es que la respuesta tiene un orden fijo, y un entrevistador oye de inmediato si has hecho uno o solo has leído sobre ello. Lo mismo vale para el recorrido de un LBO, un análisis de acreción y dilución y un análisis de compañías comparables. Domina los cuatro con este nivel de detalle antes de tu HireVue, no antes de tu superday.
El superday
El superday es la ronda final de Goldman: de cinco a ocho entrevistas consecutivas con analistas, asociados, vicepresidentes y managing directors, que evalúan conocimiento técnico, competencias conductuales y encaje. Es intenso por diseño, y el modo de fallo rara vez es una única respuesta equivocada. Es desinflarse: dar una respuesta brillante en la entrevista uno y una versión cansada y sin estructura de la misma historia en la entrevista seis.
- Ensaya la resistencia, no solo el contenido. Haz de cuatro a seis entrevistas simuladas seguidas, sin pausas, al menos una vez.
- Sé coherente. Los entrevistadores comparan notas. La misma historia contada de dos formas distintas se lee como una historia construida y no vivida.
- Cuantifícalo todo. La cultura de Goldman está orientada al rendimiento, y los logros cuantificados viajan mejor que los adjetivos.
- Lleva visión comercial. Lee el WSJ, el FT y Bloomberg a diario en la recta final. Sé capaz de hablar de una operación reciente o de un movimiento del mercado y de por qué importa.
- Prepara las respuestas conductuales en formato STAR. Nuestra guía del método STAR explica cómo mantenerlas lo bastante compactas como para sobrevivir a un entrevistador que interrumpe.
Cómo te puntúa Goldman Sachs
No hay una nota de aprobado publicada en ninguna fase de Goldman, y no existe una única nota de corte global: el listón varía según la división, la región, el puesto y la convocatoria, y cada fase se lee junto con el resto de tu candidatura y no de forma aislada. Cuando se usa un test numérico, los resultados se expresan como un percentil frente a un grupo normativo de candidatos comparables, y por eso un porcentaje bruto no se traduce en un aprobado o un suspenso. Las entrevistas se puntúan según competencias y precisión técnica, y la decisión del superday la toma un grupo de entrevistadores comparando evidencias. Cualquier umbral concreto que encuentres citado en internet es una suposición.
Tu plan de preparación en 3 semanas
- 1Días 1-3: fundamentos técnicos. DCF, LBO, acreción y dilución, análisis de compañías comparables. Escribe cada recorrido y después dilo en voz alta en menos de dos minutos.
- 2Días 4-7: hábito de mercados. Lee la prensa financiera a diario y anota una línea sobre cada noticia relevante. Al final de la semana tendrás un conjunto de opiniones y no un recuerdo de titulares.
- 3Días 8-10: historias conductuales. De ocho a diez historias STAR, cuantificadas. Asígnalas a liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo y criterio comercial.
- 4Días 11-13: ensayo de HireVue. Graba respuestas a los cinco tipos de pregunta probables contra un temporizador. Míralas después. Arregla primero los arranques: los primeros diez segundos hacen la mayor parte del trabajo.
- 5Días 14-16: técnicas específicas de la división. Profundiza en la división a la que te has presentado. Candidatos de tecnología: cambiad este bloque por problemas de programación cronometrados.
- 6Días 17-19: simulación de superday. Cinco entrevistas seguidas con un amigo, sin pausas. Observa dónde se desploman tu energía y tu estructura, y después arregla eso en concreto.
- 7Días 20-21: bajar el ritmo. Repaso ligero, nada de material nuevo. Confirma tu configuración y duerme bien. Empollar la noche anterior baja el rendimiento de forma sistemática.
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Errores comunes
- Guardar la parte técnica para el superday. Goldman hace una pregunta técnica de finanzas dentro de la videoentrevista grabada. Si no estás preparado entonces, no hay superday.
- Leer notas ante la cámara. Se nota y socava justo la fluidez que se está evaluando.
- No tener opinión sobre los mercados. 'Leo el FT' no es una respuesta. Una opinión defendible con un contraargumento, sí.
- Desinflarse durante el superday. Seis entrevistas son una prueba de resistencia y hay que ensayarlas como tal.
- Logros vagos. La cultura de Goldman es cuantitativa. 'Mejoré el proceso' pierde frente a 'reduje el plazo de nueve días a cuatro'.
- Perseguir una nota de corte rumoreada. Goldman no la publica, y varía según la división y la convocatoria.
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Ver los tests gratuitosPreguntas frecuentes
La fase evaluada principal es una videoentrevista HireVue de unos 30-45 minutos, con entre cinco y siete preguntas que cubren motivación, una pregunta técnica de finanzas, una pregunta de mercados y competencias conductuales. Los puestos de tecnología también hacen un test de programación de 60-90 minutos dentro de la evaluación HireVue. Algunas divisiones usan un test de razonamiento numérico, y el formato varía según la división y el año.
El superday es la ronda final de Goldman: normalmente de cinco a ocho entrevistas consecutivas con analistas, asociados, vicepresidentes y managing directors, en distintas divisiones. Evalúa conocimiento técnico, competencias conductuales y encaje cultural, y los entrevistadores comparan notas después, así que la coherencia a lo largo del día importa.
Prepárala como una entrevista real, no como un formulario. Domina las finanzas técnicas (DCF, LBO, acreción y dilución, compañías comparables), porque una pregunta técnica forma parte del conjunto estándar de preguntas. Ensaya ante la cámara contra un temporizador, estructura cada respuesta para que la primera frase lleve el punto clave y ten una opinión defendible sobre una noticia de mercado actual.
Goldman no publica una nota de aprobado, y no existe una única nota de corte: el listón varía según la división, la región, el puesto y la convocatoria, y cada fase se lee junto con el resto de tu candidatura. Cuando se usa un test numérico, los resultados son percentiles frente a un grupo normativo y no porcentajes brutos. Cualquier umbral que veas citado en internet es una suposición.
No. Goldman contrata de todas las disciplinas académicas. Para los puestos de banca de inversión y mercados sí necesitas demostrar sólidas capacidades cuantitativas y un conocimiento financiero real, hayas estudiado lo que hayas estudiado, que es precisamente lo que las preguntas técnicas existen para evaluar.
La entrevista HireVue de Goldman está asistida por IA. En la práctica, las implicaciones controlables son las de siempre: habla con claridad, mantén el contacto visual con el objetivo de la cámara, estructura tus respuestas y asegúrate de que el audio y la iluminación son limpios. Nada de la tecnología cambia lo que es una buena respuesta.
Nuestro centro de consejos para assessments cubre ejercicios de tiempo, listas de comprobación para el día del test y planes de preparación en más de 50 categorías de test.
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¿Cuáles son las fases del assessment de Goldman Sachs?
Una solicitud online (30 a 45 minutos), una videoentrevista HireVue (30 a 45 minutos, de cinco a siete preguntas pregrabadas), un test de programación HireVue para puestos de tecnología (60 a 90 minutos), un test de razonamiento numérico en algunas divisiones (20 a 30 minutos) y un superday de día completo con entre cinco y ocho entrevistas. Las fases varían según la división, la región y el año.
¿La entrevista HireVue de Goldman Sachs se evalúa con IA?
Sí. Se evalúa, no solo se graba. Recibes una pregunta en pantalla, un breve margen de preparación y un temporizador de grabación, sin entrevistador, sin repreguntas y sin forma de recuperar un arranque flojo. Espera motivación, una pregunta técnica de finanzas, una pregunta de mercados y competencias conductuales.
¿Qué conocimientos técnicos necesito antes de la HireVue?
Goldman adelanta el contenido técnico más que la mayoría de los bancos, así que domina las finanzas técnicas antes de la videoentrevista, no antes del superday: DCF, LBO, acreción y dilución en M&A y análisis de compañías comparables.
¿Cómo preparo la pregunta de mercados?
Lee la prensa financiera a diario y ten una opinión que puedas defender, con un motivo y un contraargumento. Empieza por la respuesta y después apóyala: una respuesta grabada que llega despacio a su punto suele quedarse sin tiempo antes de alcanzarlo. No leas notas; se nota.
¿Goldman Sachs usa un test de razonamiento numérico?
Solo en algunas divisiones, y el formato varía según la división y el año; donde aparece, es comparable a ítems de estilo SHL. No des por hecho que la fase existe, o no existe, por la experiencia de otra persona. Tu invitación indica lo que vas a realizar.
Ingmar van Maurik es el fundador de MakingMoves.ai y Assessment-Training.com. Con más de 10 años de experiencia en diseño de tests psicométricos, ha ayudado a más de 1 millón de profesionales a prepararse para procesos selectivos.