Capacitar cada pessoa e organização do planeta
Prepare-se para Microsoft
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A Microsoft é uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, com mais de 220.000 funcionários. Seu processo seletivo enfatiza o 'growth mindset' (o conceito de Carol Dweck) e a resolução colaborativa de problemas. As entrevistas da Microsoft têm fama de serem mais colaborativas e menos hostis do que as do Google ou da Amazon.
Currículo e formulário de inscrição.
Teste de capacidade cognitiva e/ou avaliação de programação para vagas técnicas.
1 entrevista técnica ou comportamental.
4-5 entrevistas em um dia. Vagas técnicas: programação + design de sistemas + comportamental. Vagas de negócios: estudo de caso + comportamental.
Utilizado por: Microsoft proprietary
Avalia raciocínio lógico, raciocínio numérico e resolução de problemas. Usado para vagas de negócios e operações.
Praticar AgoraUtilizado por: Microsoft proprietary / HackerRank
Problemas algorítmicos. Dificuldade média. Foque em estruturas de dados, algoritmos e design orientado a objetos.
Praticar AgoraEntrevista de growth mindset: Conte-me uma ocasião em que você recebeu uma crítica. Como você reagiu?
A cultura da Microsoft é baseada no 'growth mindset': cada pergunta de entrevista é uma oportunidade de demonstrar agilidade de aprendizado e abertura ao feedback.
As entrevistas da Microsoft são colaborativas: os entrevistadores costumam dar dicas. Aceite-as com naturalidade e construa sobre elas.
Nas entrevistas de programação, pense em voz alta: a Microsoft valoriza o processo de resolução tanto quanto a resposta correta.
A Microsoft valoriza a 'empatia': mostre como você leva em conta o impacto do seu trabalho em usuários, colegas e na sociedade.
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