A empresa mais focada no cliente do mundo
Prepare-se para Amazon
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback impulsionado por IA.
Pratique o assessment da AmazonNão é necessário cartão de crédito
A Amazon é a maior empresa de comércio eletrônico e computação em nuvem do mundo. Seu processo seletivo é estruturado de forma única em torno dos 16 Leadership Principles da Amazon, que são a base de todas as perguntas de entrevista. A entrevista com o 'Bar Raiser' é uma marca registrada: um funcionário sênior de outra equipe com poder de veto sobre as decisões de contratação.
Currículo e formulário de inscrição. O ATS da Amazon filtra por palavras-chave relevantes.
Questionário de estilo de trabalho (personalidade) + simulação de amostra de trabalho (julgamento situacional) + teste de programação (para vagas técnicas).
1-2 entrevistas comportamentais por telefone, estruturadas em torno dos Leadership Principles.
4-7 entrevistas em um dia, cada uma focada em 2-3 Leadership Principles. Inclui uma entrevista com o Bar Raiser.
Utilizado por: Amazon proprietary
Questionário de personalidade que mede o alinhamento com os Leadership Principles da Amazon. Responda com autenticidade: a coerência é verificada.
Praticar AgoraUtilizado por: Amazon proprietary
Teste de julgamento situacional com cenários de trabalho específicos da Amazon. As respostas devem refletir os Leadership Principles.
Praticar AgoraUtilizado por: HackerRank
2 problemas algorítmicos em 70 minutos. Dificuldade média-alta. Foque em estruturas de dados e algoritmos.
Praticar AgoraEntrevista de Leadership Principles: Conte-me uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão com informações incompletas. (Bias for Action)
Prepare 2-3 histórias STAR para CADA um dos 16 Leadership Principles da Amazon. Você será questionado sobre vários princípios em cada entrevista.
Os entrevistadores da Amazon fazem anotações detalhadas: eles buscam exemplos concretos e específicos, não afirmações genéricas.
O Bar Raiser tem poder de veto: busca candidatos que elevem o nível da Amazon como um todo, não apenas que se encaixem na vaga.
A cultura da Amazon é baseada em dados: quantifique tudo nas suas histórias STAR: 'aumentei a receita em 23%', 'reduzi os custos em £50,000', 'melhorei o NPS em 15 pontos'.
A Amazon valoriza muito o princípio de 'Ownership': mostre exemplos de quando você foi além da sua função para resolver problemas.
Prepare-se para o princípio 'Dive Deep': os entrevistadores farão perguntas de acompanhamento para verificar a profundidade do seu envolvimento.
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback impulsionado por IA.
Pratique o assessment da AmazonObtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.