ING Assessment 2026: Complete Voorbereiding op de Aon/cut-e Tests

Het ING assessment is de online selectieronde waarmee ING Bank kandidaten screent voordat ze op gesprek mogen komen. Je maakt een set adaptieve tests van Aon Assessment Solutions (bekend als Aon/cut-e): een numerieke test, een verbale test, meestal een abstract-redeneertest en de ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst. Samen kosten die ongeveer 60 tot 75 minuten. Daarna volgen een opgenomen videointerview en, voor graduate- en managementfuncties, een assessment centre met een businesscase. In deze gids lees je precies welke tests je krijgt, hoe het scales-format werkt, hoe er wordt genormeerd en hoe je je in vier weken voorbereidt.

Wat is het ING assessment precies?

ING is met ruim 57.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van Nederland en ontvangt jaarlijks duizenden sollicitaties voor graduate-, specialist-, tech- en managementfuncties. Om die stroom te filteren zet ING online capaciteitentests in van Aon Assessment Solutions. Het assessment is dus geen kennistoets: er wordt niet gemeten wat je weet over bankieren, maar hoe snel en accuraat je redeneert onder tijdsdruk, en of je werkstijl past bij de Orange Code, de gedragscode van ING (integer, prudent, verantwoordelijk).

De uitnodiging komt per e-mail, met een link naar het Aon-testplatform en meestal een deadline van vijf tot zeven dagen. Je maakt de tests thuis, op je eigen laptop. Dat klinkt comfortabel, maar het betekent ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor je omgeving: een stabiele internetverbinding, een rustige kamer en een browser zonder pop-ups. Technische problemen halverwege een getimede adaptieve test zijn zelden te herstellen.

Het ING selectieproces stap voor stap

1. 1Online sollicitatie (circa 30 minuten). CV en motivatie. ING kijkt expliciet naar aansluiting bij de Orange Code-waarden: eerlijk, prudent, verantwoordelijk.
2. 2Online tests via Aon/cut-e (60-75 minuten). Numeriek, verbaal, abstract redeneren en de ADEPT-15 vragenlijst. Dit is de harde filter: hier vallen de meeste kandidaten af.
3. 3Opgenomen videointerview (20-30 minuten). Competentievragen op basis van de Orange Code en je digitale mindset. Je krijgt bedenktijd en neemt je antwoord daarna zelf op.
4. 4Assessment centre (een halve dag). Businesscase met presentatie, een groepsopdracht en een gesprek met de hiring manager.
5. 5Aanbod en screening. Arbeidsvoorwaardengesprek, referentiecheck en de pre-employment screening die in de financiële sector verplicht is.

Het hele traject duurt bij ING doorgaans vier tot acht weken. De online tests zitten bewust vroeg in het proces: ze zijn goedkoop af te nemen en filteren scherp. Je voorbereiding heeft daarom de grootste hefboom op stap 2.

Welke tests gebruikt ING? (overzicht)

Welke combinatie je krijgt, hangt af van de functie. Voor commerciële en finance-rollen ligt het accent op numeriek en verbaal; voor tech, data en risk komt de abstract-redeneertest er vrijwel altijd bij. De persoonlijkheidsvragenlijst krijgt iedereen. Meer achtergrond over de testuitgever vind je op onze uitgeversgids voor Aon/cut-e.

Het Aon/cut-e scales format uitgelegd

De scales-tests van Aon/cut-e wijken sterk af van klassieke SHL- of Korn Ferry-tests. Twee eigenschappen bepalen jouw strategie. Ten eerste: de tests zijn adaptief. De software schat na elke vraag je niveau in en kiest de volgende vraag daarop. Twintig makkelijke vragen goed beantwoorden levert dus geen topscore op. Je moet ook de moeilijke vragen aankunnen. Ten tweede: de informatie zit verstopt in tabbladen. Je ziet niet één tabel bij één vraag, maar meerdere datasets waaruit je zelf de juiste moet kiezen. Dat maakt zoeksnelheid net zo belangrijk als rekenvaardigheid.

• Lees eerst de vraag, dan pas de data. Je verspilt anders tijd aan tabbladen die je niet nodig hebt.
• Werk met een vaste zoekvolgorde: welke eenheid (euro’s, procenten, miljoenen), welk jaar, welk segment.
• Gok bewust in plaats van blanco te laten. Er is geen strafpunt voor een fout antwoord, wel voor een lege vraag: die telt gewoon als fout.
• Houd je rekenmachine in je hand, niet op het scherm. Een fysieke rekenmachine scheelt seconden per vraag en die tellen op.
• Oefen exact dit format. Wie alleen klassieke tests oefent, schrikt van de tabbladstructuur en verliest de eerste minuten aan oriëntatie.

Numeriek redeneren bij ING (scales nx)

De numerieke test meet of je snel en foutloos kunt rekenen met percentages, verhoudingen, groei en eenvoudige statistiek. Bij ING zijn de scenario’s bijna altijd financieel: rentemarges, marktaandelen, kostenratio’s, klantgroei per segment, rendement op een portefeuille. Je hebt géén financiële achtergrond nodig (alle informatie staat in de data), maar bekendheid met de begrippen scheelt leestijd.

In de praktijk zijn er maar een handvol formules die telkens terugkomen. Ken je die uit je hoofd, dan hoef je tijdens de test alleen nog te herkennen welke je nodig hebt.

Wil je dit type vraag oefenen in tempo, begin dan met de gratis numerieke test en werk daarna door in de categorie numeriek redeneren, waar de moeilijkheidsgraad meeschaalt met je niveau, net als bij Aon.

Verbaal redeneren bij ING (scales vx)

De verbale test toont korte zakelijke of financiële teksten, gevolgd door stellingen die je beoordeelt als waar, niet waar, of kan niet worden vastgesteld. De teksten zijn afhankelijk van de functie in het Nederlands of het Engels, bij internationale rollen vrijwel altijd Engels. Het lastigste antwoord is bijna altijd ‘kan niet worden vastgesteld’: kandidaten vullen daar te vaak hun eigen kennis of aannames in.

• Oordeel alleen op basis van de tekst. Wat je zelf over ING of over de markt weet, is irrelevant en meestal fataal.
• Let op absolute woorden als altijd, alle, nooit, uitsluitend. Eén tegenvoorbeeld in de tekst maakt de stelling onwaar.
• Onderscheid oorzaak en samenhang. ‘X steeg terwijl Y steeg’ betekent niet dat X door Y komt: kan niet worden vastgesteld.
• Lees de tekst opnieuw bij elke stelling. Vertrouwen op je geheugen is de belangrijkste bron van fouten.
• Beheers je leestempo. Zie de tips in onze categorie verbaal redeneren voor het scannen van lange alinea’s onder tijdsdruk.

Abstract en inductief redeneren

Voor tech-, data- en risk-functies voegt ING een abstract- of inductieve redeneertest toe. Je krijgt reeksen figuren en moet de onderliggende regel vinden: rotatie, spiegeling, toevoeging of verwijdering van elementen, kleurwisselingen, of een combinatie daarvan. Deze test correleert het sterkst met algemene cognitieve capaciteit en is daarom populair bij werkgevers en berucht bij kandidaten. De winst zit hier volledig in patroonherkenning: hoe meer patronen je hebt gezien, hoe sneller je de regel isoleert. Werk systematisch één dimensie tegelijk af (eerst vorm, dan aantal, dan positie, dan kleur) in plaats van naar het geheel te staren.

De ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst

ADEPT-15 meet vijftien gedragsdimensies die voorspellend zijn voor werkprestaties, zoals samenwerking, zorgvuldigheid, veerkracht en aanpassingsvermogen. Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar er is wel een valkuil: het instrument bevat ingebouwde consistentiecontroles. Wie zichzelf systematisch mooier voordoet dan hij is, produceert tegenstrijdige antwoordpatronen, en dat is precies wat de vragenlijst detecteert.

• Antwoord snel en eerlijk. Lang nadenken over ‘wat wil ING horen’ leidt tot inconsistentie.
• Denk aan je werkgedrag, niet aan je privégedrag. De normgroep bestaat uit professionals in vergelijkbare rollen.
• Extreme scores zijn niet per se slecht. Een uitgesproken profiel is bruikbaarder dan een vlak, veilig midden.
• Bereid je voor door de Orange Code te lezen, niet om te acteren, maar om te bepalen of jij je hier echt in herkent.

Het videointerview en de Orange Code

Kom je door de tests, dan volgt een opgenomen videointerview. Je krijgt een vraag te zien, korte bedenktijd, en neemt je antwoord daarna in één of twee takes op. De vragen zijn competentiegericht: geef een voorbeeld van een moment waarop je een lastige klantsituatie oploste, waarop je een besluit nam met onvolledige informatie, of waarop je een fout maakte en herstelde. Antwoord in STAR-structuur en houd je antwoord tussen de 90 seconden en 2 minuten.

Het assessment centre

Voor graduate- en managementfuncties sluit ING af met een assessment centre van een halve dag. Je krijgt een businesscase (bijvoorbeeld: adviseer over een nieuw digitaal product of een kostenbesparing), je presenteert je aanbeveling, je doet een groepsopdracht en je voert een gesprek met de hiring manager. Assessoren letten minder op ‘het juiste antwoord’ dan op je proces: structureer je het probleem, onderbouw je met cijfers, luister je naar anderen in de groep, en durf je een standpunt in te nemen zonder dominant te worden.

Wat is een goede score bij ING?

Aon/cut-e rapporteert geen cijfer maar een percentielscore ten opzichte van een normgroep, meestal hoogopgeleide professionals in de financiële sector. Een percentiel van 70 betekent dus dat je beter scoorde dan 70 procent van díe groep, niet van de hele bevolking. ING publiceert geen officiële afkapwaarden, en dat kan ook niet: de lat verschilt per functie en per wervingsronde. Wat je wél zeker weet, is dat je concurreert met een sterke normgroep en dat de numerieke test bij commerciële en finance-rollen het zwaarst weegt. Ga daarom uit van een ambitieuze doelstelling in plaats van van een minimum.

Jouw 4-wekenschema voor het ING assessment

1. 1Week 1: nulmeting. Maak één numerieke, één verbale en één abstracte oefentest zonder voorbereiding. Noteer je score én je tijd per vraag. Dit is je startpunt; zonder nulmeting weet je niet waar je wint.
2. 2Week 2: techniek. Leer de tien formules uit de tabel hierboven uit je hoofd. Oefen dagelijks 20 minuten hoofdrekenen (percentages, breuken naar procenten, delen door 1,21) en doe per dag één verbale set met strikt onderscheid tussen ‘niet waar’ en ‘kan niet worden vastgesteld’.
3. 3Week 3: tempo. Zet een timer en oefen op tijdsdruk. Doel: het lezen van de vraag en het vinden van de juiste tabel binnen 15 seconden. Analyseer elke fout: was het rekenwerk fout, of las je de verkeerde kolom?
4. 4Week 4: simulatie. Doe twee volledige, getimede sessies in het Aon-format, in dezelfde omgeving en op hetzelfde tijdstip als je echte assessment. Vul de week aan met de ADEPT-15-voorbereiding: lees de Orange Code en schrijf drie STAR-voorbeelden uit voor je videointerview.

7 fouten die kandidaten bij ING maken

• Oefenen in het verkeerde format. SHL-oefenvragen bereiden je niet voor op de tabbladstructuur van Aon/cut-e.
• Blanco laten. Een onbeantwoorde vraag is een fout antwoord met extra tijdverlies. Gok en ga door.
• De rekenmachine op het scherm gebruiken. Muisklikken kost seconden; een fysieke rekenmachine wint de test niet, maar bespaart je wel minuten.
• Eigen kennis inbrengen bij de verbale test. Alleen de tekst telt.
• Sociaal wenselijk invullen bij ADEPT-15. De consistentiecontrole ziet het en het beschadigt je profiel.
• De test op een slecht moment maken. Vermoeidheid kost je meer punten dan een week extra oefenen je oplevert. Plan een ochtend waarop je fris bent.
• Geen STAR-voorbeelden klaar hebben. Het videointerview komt sneller dan je denkt en improviseren voor een camera gaat vrijwel altijd mis.

Veelgestelde vragen over het ING assessment

Verder lezen en oefenen

• ING bedrijfsprofiel: het volledige sollicitatieproces, voorbeeldvragen en salarisindicaties.
• Aon/cut-e uitgeversgids: hoe het scales-format werkt bij álle werkgevers die Aon inzetten.
• Numeriek redeneren en verbaal redeneren: de twee categorieën die bij ING het zwaarst wegen.
• Gratis numerieke test: 4 gratis vragen plus directe feedback van de AI-coach.
• Assessment tips: tijdmanagement, testangst en de dag zelf.