Selezione

Valuta le competenze, non le parole chiave del CV

Costruisci la shortlist partendo da ciò che i candidati sanno davvero fare. I test vengono generati sul profilo esatto del ruolo e svolti nella lingua del candidato.

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Il flusso di selezione

Dalla posizione aperta a una shortlist ordinata, senza avviare un progetto di assessment a parte.

1 · Descrivi il ruolo

Incolla l'annuncio o scegli le competenze che contano. È il profilo del ruolo a fare da input, non un numero di catalogo fisso.

2 · Genera il test

L'IA compone un test specifico per il ruolo attingendo a 50+ categorie di test, dal ragionamento numerico al giudizio situazionale. Item validati scientificamente, senza riempitivi a risposta multipla.

3 · Invita i candidati

Invia gli inviti direttamente dal workspace o tramite il tuo ATS. I candidati svolgono il test in una delle 9 lingue disponibili.

4 · Confronta e decidi

I punteggi si affiancano a sintesi generate dall'IA che restano trasparenti su ciò che è stato misurato. Chiunque valuti entra nel tuo talent pool per i ruoli futuri.