Trova i gap di sviluppo nel team che hai già
Gli stessi test con cui selezioni i candidati mostrano anche dove i tuoi team sono forti oggi e dove hanno bisogno di supporto. Lo sviluppo sta accanto alla selezione, non in uno strumento separato.
Il flusso di sviluppo
Dalla vaga sensazione che manchi qualcosa a una mappa delle competenze su cui agire.
1 · Definisci il profilo obiettivo
Descrivi dove deve arrivare il team. Il profilo di ruolo guida il test, quindi l'asticella la scegli tu, non l'impostazione predefinita di un fornitore.
2 · Valuta il team
Ogni persona svolge un test generato per il proprio ruolo, tratto da 50+ categorie di test, nella propria lingua. Sono supportate 9 lingue.
3 · Leggi la mappa delle competenze
Vedi i gap per persona e per team, con report che restano trasparenti su ciò che viene misurato. Nessun punteggio black box.
4 · Rimisura più avanti
Ripeti dopo la formazione e confronta. Gli stessi dati alimentano il lavoro di validazione: scopri quali competenze sono davvero legate al successo.
Cosa ottieni
Attiva il tuo workspace in 5 minuti
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