Tests psychotechniques est le terme générique désignant toutes les évaluations standardisées utilisées en recrutement : tests d'aptitude, questionnaires de personnalité et tests de jugement situationnel.
L'évaluation psychotechnique est le terme générique désignant toutes les évaluations standardisées et scientifiquement validées utilisées en recrutement et en développement. Le terme couvre trois grandes catégories : les tests d'aptitude/de capacité (raisonnement numérique, verbal, logique), les questionnaires de personnalité (Big Five, OPQ, Hogan) et les tests de jugement situationnel. Savoir quel type de test psychotechnique t'attend est la première étape de ta préparation.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Mesurent les capacités cognitives : raisonnement numérique, verbal, logique et spatial. Ont de bonnes et de mauvaises réponses.
Mesurent des traits comportementaux stables. Pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais la cohérence compte.
Présentent des scénarios professionnels. Ont des réponses meilleures et moins bonnes selon les bonnes pratiques professionnelles.
Évaluations à exercices multiples combinant tests psychotechniques, exercices de groupe, présentations et entretiens.
Essaie ces questions d'exemple pour te familiariser avec le format. Clique sur "Voir la réponse" pour l'explication.
Lequel des éléments suivants n'est PAS un test psychotechnique ? A) SHL Raisonnement numérique B) Un entretien d'embauche structuré C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psychotechnique score.
Avant de te préparer, identifie quel type de test psychotechnique tu vas passer. La stratégie de préparation diffère beaucoup entre les tests d'aptitude, les questionnaires de personnalité et les SJT.
Les différents éditeurs de tests (SHL, Talent Q, cut-e) utilisent des formats, des limites de temps et des niveaux de difficulté différents. Dès que possible, entraîne-toi au format de l'éditeur concerné.
Commence par un test de diagnostic pour repérer tes points faibles. Concentre ton entraînement sur tes faiblesses plutôt que de renforcer tes points forts.
Everything you need to know about Psychotechnique tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.