Les tests d'aptitude cognitive mesurent l'aptitude mentale générale (GMA), le prédicteur individuel le plus puissant de la performance au travail. Ils combinent raisonnement numérique, verbal, logique et spatial.
Les tests d'aptitude cognitive (souvent appelés tests de QI en recrutement) mesurent l'aptitude mentale générale dans plusieurs domaines : raisonnement numérique, raisonnement verbal, raisonnement abstrait/logique, raisonnement spatial et mémoire de travail. Ils sont le prédicteur individuel le plus puissant de la performance au travail, tous postes confondus. Très utilisés par l'armée, la fonction publique et les cabinets de conseil.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Compléter une suite de nombres qui suit une règle mathématique. Évalue le raisonnement numérique et la reconnaissance de motifs.
Analogies de mots ou de concepts (A est à B ce que C est à ?). Évalue le raisonnement verbal et la pensée conceptuelle.
Identifier quelle forme 3D correspond à un patron 2D, ou quelle forme pivotée correspond à l'original. Évalue le raisonnement spatial.
Mémoriser et manipuler des séquences de chiffres, de lettres ou de formes. Évalue la capacité de la mémoire de travail.
Effectuer des tâches simples (p. ex. associer des symboles) le plus vite possible. Évalue la vitesse de traitement cognitif.
Proven techniques to maximise your QI et cognitif score.
Contrairement aux tests à domaine unique, les tests d'aptitude cognitive couvrent plusieurs domaines. Identifie ta sous-partie la plus faible et concentre ton entraînement dessus.
Beaucoup de tests cognitifs incluent du calcul mental chronométré. Entraîne-toi chaque jour aux tables de multiplication, aux calculs de pourcentages et aux suites numériques.
Types d'analogies courants : partie-tout, cause-effet, synonyme, antonyme, fonction, degré. Reconnaître le type de relation accélère la réponse.
Everything you need to know about QI et cognitif tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.