Les tests d'aptitude mesurent tes capacités cognitives naturelles dans plusieurs domaines. Ils sont le type d'évaluation le plus courant en recrutement, utilisés par plus de 80 % des grands employeurs.
Les tests d'aptitude mesurent les capacités cognitives qui prédisent la performance au travail. Les types les plus courants sont le raisonnement numérique (travailler avec des données et des chiffres), le raisonnement verbal (comprendre des informations écrites) et le raisonnement logique/abstrait (identifier des motifs). Beaucoup d'employeurs utilisent une batterie de 2-3 tests d'aptitude comme première étape de leur processus de recrutement.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interpréter des tableaux, graphiques et diagrammes. Calculer des pourcentages, des ratios et des tendances.
Lire des passages et déterminer si des affirmations sont Vraies, Fausses ou Impossibles à dire.
Identifier des règles dans des séquences de formes et de motifs.
Appliquer des principes de physique (leviers, engrenages, poulies) à des situations pratiques. Utilisé pour les postes techniques et d'ingénierie.
Comparer deux ensembles de données et repérer les différences. Utilisé pour les postes de saisie de données et administratifs.
Essaie ces questions d'exemple pour te familiariser avec le format. Clique sur "Voir la réponse" pour l'explication.
Détection d'erreurs : quelle paire d'entrées contient une erreur ? A) Smith, J. | Smith, J. B) Compte : 4729-A | Compte : 4729-A C) Date : 14/03/2024 | Date : 14/03/2024 D) Total : £1 247,50 | Total : £1 274,50
Proven techniques to maximise your Aptitude score.
Demande au recruteur ou consulte la page carrières de l'employeur pour savoir quels tests d'aptitude sont utilisés. Cela permet une préparation ciblée.
Les tests SHL, Talent Q et cut-e ont des formats et des limites de temps différents. Entraîne-toi au format de l'éditeur de tests concerné pour un bénéfice maximal.
Fais 10-15 minutes de questions d'entraînement juste avant ton vrai test. Cela active les processus cognitifs pertinents et réduit l'anxiété liée au test.
Everything you need to know about Aptitude tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.