Connecter la Belgique à un avenir meilleur
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Proximus est le principal opérateur de télécommunications de Belgique, avec des services de mobile, de ligne fixe, d'internet et de TV. En tant qu'entreprise partiellement publique (l'État belge détient environ 53 %), Proximus combine la stabilité d'une entreprise publique avec le dynamisme d'une entreprise technologique. Elle investit fortement dans l'infrastructure 5G et fibre. Son processus de recrutement met l'accent sur la capacité analytique, l'orientation client et l'état d'esprit numérique.
CV et lettre de motivation. Proximus valorise l'orientation client, la collaboration et l'innovation.
Tests de raisonnement numérique et verbal. Proximus utilise des tests psychotechniques standard.
Entretien structuré avec les RH et le responsable du recrutement. Questions au format STAR fondées sur les compétences de Proximus.
Dynamique de groupe, étude de cas et entretien de panel.
Utilisé par: SHL / Cubiks
Tableaux de données et calculs. Calculatrice autorisée.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL / Cubiks
Format Vrai/Faux/Impossible à déterminer.
S'entraîner MaintenantL'ARPU mobile (revenu moyen par utilisateur) de Proximus est passé de 28,50 € au T1 2023 à 26,80 € au T1 2024. Quelle a été la baisse en pourcentage ?
Proximus investit fortement dans la 5G et la fibre : montrer une connaissance du paysage belge des télécommunications impressionne les recruteurs.
En tant qu'entreprise partiellement publique, Proximus équilibre des objectifs commerciaux avec des obligations de service public : sois conscient de cette tension.
Proximus opère à la fois en français et en néerlandais : le bilinguisme (FR/NL) est un atout significatif.
Sa stratégie « Bold » (2022-2025) se concentre sur la 5G, la fibre et les services IT : lis-la avant ton entretien.
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