Dreaming big to create a future with more cheers
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AB InBev est le plus grand brasseur du monde, avec des marques comme Budweiser, Corona, Stella Artois, Beck's, Leffe et Hoegaarden. Son programme Global Management Trainee (GMT) est l'un des plus prestigieux et concurrentiels de la grande consommation. La culture d'AB InBev est intensément méritocratique et orientée résultats : elle attend des candidats qu'ils démontrent un état d'esprit de propriétaire et une aisance face à l'ambiguïté.
CV, lettre de motivation et questionnaire en ligne. Montre une passion authentique pour l'industrie brassicole et pour les marques d'AB InBev.
Tests Korn Ferry Verify de raisonnement numérique et verbal, plus une évaluation de personnalité. Réalisés en ligne depuis chez toi.
Entretien vidéo préenregistré avec des questions par compétences. AB InBev recherche : un état d'esprit de propriétaire, une orientation résultats et un élan entrepreneurial.
Assessment center d'une journée complète avec une étude de cas complexe, une dynamique de groupe et un entretien avec la direction. Inclut souvent une présentation « dream big ».
Utilisé par: Korn Ferry
Données financières de grande consommation : croissance des volumes, chiffre d'affaires par hectolitre, marges d'EBITDA et part de marché. AB InBev utilise des barèmes de difficulté très élevée, parmi les plus exigeants du secteur FMCG.
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Évaluation d'arguments d'affaires issus de rapports de marché et de documents de stratégie.
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Mesure : l'orientation résultats, l'état d'esprit de propriétaire, l'esprit entrepreneurial et la collaboration. La culture d'AB InBev est fortement orientée performance : montre de l'ambition et une orientation résultats.
S'entraîner MaintenantSegment Brésil d'AB InBev : chiffre d'affaires 18,5 Md R$, volume 84,2 M HL, marge d'EBITDA 38,2 %, croissance organique des volumes +3,1 %. Un concurrent détient une part de 22 % sur un marché de 380 M HL. Quelle est la part de marché d'AB InBev au Brésil ?
La culture d'AB InBev repose sur trois principes : Dream Big, People et Culture. Montre une ambition extrême : dans son vocabulaire, le « suffisamment bon » n'existe pas.
L'étude de cas du GMT est complexe et sous forte pression temporelle. Entraîne-toi à la résolution structurée de problèmes : définir le problème, analyser les données, générer des options et recommander avec des arguments clairs.
AB InBev applique le style de gestion de « 3G Capital » : méritocratie, culture de propriété et budget base zéro. Montre que tu connais ces concepts.
Connais les marchés clés d'AB InBev : États-Unis (Bud Light, Budweiser), Brésil (Brahma, Skol), Mexique (Corona, Modelo) et Belgique (Stella Artois, Leffe).
L'évaluation de personnalité récompense des scores élevés en orientation résultats et en état d'esprit de propriétaire. Sois authentique, mais montre une ambition réelle.
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