Tests psicométricos es el término paraguas para todas las evaluaciones estandarizadas de los procesos de selección: desde tests de aptitud y cuestionarios de personalidad hasta tests de juicio situacional.
La evaluación psicométrica es el término paraguas para todas las evaluaciones estandarizadas y validadas científicamente que se usan en selección y desarrollo. El término abarca tres categorías principales: tests de capacidad/aptitud (razonamiento numérico, verbal, lógico), cuestionarios de personalidad (Big Five, OPQ, Hogan) y tests de juicio situacional. Saber qué tipo de test psicométrico te espera es el primer paso de tu preparación.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Miden capacidades cognitivas: razonamiento numérico, verbal, lógico y espacial. Tienen respuestas correctas e incorrectas.
Miden rasgos de comportamiento estables. No hay respuestas correctas ni incorrectas, pero la coherencia cuenta.
Presentan escenarios laborales. Tienen respuestas mejores y peores según las buenas prácticas profesionales.
Evaluaciones de varias partes que combinan tests psicométricos con ejercicios de grupo, presentaciones y entrevistas.
Prueba estas preguntas de ejemplo para familiarizarte con el formato. Haz clic en "Mostrar respuesta" para ver la explicación.
¿Cuál de las siguientes NO es un test psicométrico? A) SHL Razonamiento Numérico B) Una entrevista de trabajo estructurada C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psicométrico score.
Antes de prepararte, averigua qué tipo de test psicométrico vas a hacer. La estrategia de preparación difiere mucho entre los tests de aptitud, los cuestionarios de personalidad y los SJT.
Los distintos editores de tests (SHL, Talent Q, cut-e) usan formatos, límites de tiempo y niveles de dificultad diferentes. Siempre que puedas, practica con el formato del editor concreto.
Comienza con un test de diagnóstico para detectar tus áreas más débiles. Centra tu práctica en las debilidades en lugar de seguir repitiendo tus puntos fuertes.
Everything you need to know about Psicométrico tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.