Los tests de aptitud miden tus capacidades cognitivas naturales en varios dominios. Son el tipo de evaluación más común en los procesos de selección, usados por más del 80% de los grandes empleadores.
Los tests de aptitud miden las capacidades cognitivas que predicen el rendimiento laboral. Los tipos más comunes son el razonamiento numérico (trabajar con datos y números), el razonamiento verbal (comprender información escrita) y el razonamiento lógico/abstracto (reconocer patrones). Muchos empleadores usan una batería de 2-3 tests de aptitud como primer paso de su proceso de selección.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interpreta tablas, gráficos y diagramas. Calcula porcentajes, proporciones y tendencias.
Lee pasajes y determina si las afirmaciones son Verdaderas, Falsas o No se puede decir.
Identifica reglas en secuencias de formas y patrones.
Aplica principios físicos (palancas, engranajes, poleas) a situaciones prácticas. Se usa para puestos técnicos y de ingeniería.
Compara dos conjuntos de datos y encuentra las diferencias. Se usa para puestos de introducción de datos y administrativos.
Prueba estas preguntas de ejemplo para familiarizarte con el formato. Haz clic en "Mostrar respuesta" para ver la explicación.
Detección de errores: ¿Qué par de entradas contiene un error? A) Smith, J. | Smith, J. B) Cuenta: 4729-A | Cuenta: 4729-A C) Fecha: 14/03/2024 | Fecha: 14/03/2024 D) Total: £1.247,50 | Total: £1.274,50
Proven techniques to maximise your Aptitud score.
Pregunta al reclutador o consulta la página de empleo del empleador para saber qué tests de aptitud se usan. Así podrás preparar de forma específica.
Los tests de SHL, Talent Q y cut-e tienen formatos y límites de tiempo diferentes. Practica con el formato del editor concreto para obtener el máximo resultado.
Justo antes de tu test real, haz 10-15 minutos de preguntas de práctica. Esto activa los procesos cognitivos adecuados y reduce la ansiedad ante el test.
Everything you need to know about Aptitud tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.