Filtra por competencias, no por palabras clave del CV
Crea una shortlist a partir de lo que los candidatos saben hacer de verdad. Las pruebas se generan para el perfil exacto del puesto y se realizan en el idioma del candidato.
El proceso de selección
De la vacante abierta a una shortlist ordenada, sin montar un proyecto de evaluación aparte.
1 · Describe el puesto
Pega la oferta o elige las competencias que importan. El perfil del puesto es el input, no un número fijo de catálogo.
2 · Genera la prueba
La IA monta una prueba específica para el puesto a partir de 50+ categorías de test, desde razonamiento numérico hasta juicio situacional. Ítems validados científicamente, sin relleno genérico de opción múltiple.
3 · Invita a los candidatos
Envía invitaciones desde el propio workspace o a través de tu ATS. Los candidatos realizan la prueba en uno de los 9 idiomas disponibles.
4 · Compara y decide
Las puntuaciones aparecen una al lado de otra con resúmenes de IA que dejan claro qué se ha medido. Todo el que evalúas entra en tu talent pool para futuros puestos.
Lo que te llevas
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