Tocando vidas, mejorando la vida
Prepárate para Procter & Gamble (P&G)
Practica los tests exactos utilizados por esta empresa con feedback impulsado por IA.
Practica el assessment de Procter & Gamble (P&G)No se requiere tarjeta de crédito
Procter & Gamble es una de las mayores empresas de gran consumo del mundo, con marcas como Pampers, Gillette, Ariel y Oral-B. P&G es conocida por su riguroso proceso de selección y su cultura de 'promoción interna'. Utiliza una evaluación propia llamada PEAK (P&G's Evaluation and Assessment for Key competencies) y la batería de evaluaciones de Korn Ferry.
Formulario de solicitud con preguntas de motivación sobre el propósito de P&G.
Evaluación propia de P&G que combina capacidad cognitiva, personalidad y juicio situacional.
Entrevista por competencias con un mánager de P&G.
Jornada en P&G con varias entrevistas y un caso práctico.
Utilizado por: P&G proprietary (Korn Ferry)
Combina: capacidad cognitiva (numérica, verbal, lógica), personalidad (Big Five) y juicio situacional. Diseñada específicamente para el marco de competencias de P&G.
Practicar AhoraCaso práctico: La cuota de mercado de Ariel en la categoría de detergentes del Reino Unido ha crecido del 22% al 25% en 2 años. ¿Cuáles son los motores más probables de este crecimiento?
La cultura de 'promoción interna' de P&G significa que invierten mucho en formación: demuestra agilidad de aprendizaje y potencial de desarrollo.
P&G valora el 'liderazgo' en todos los niveles: incluso como recién graduado, muestra ejemplos de liderar sin autoridad.
Para la evaluación PEAK, practica el razonamiento numérico sin calculadora: la sección cognitiva de P&G es exigente.
Las entrevistas de P&G usan preguntas orientadas al éxito: prepara ejemplos concretos con resultados cuantificados.
Practica los tests exactos utilizados por esta empresa con feedback impulsado por IA.
Practica el assessment de Procter & Gamble (P&G)Obtén un plan de práctica personalizado basado en los tests exactos de tu empleador objetivo.