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Teste de Julgamento Situacional (SJT) Grátis

15 cenários de trabalho · Explicações de especialistas · Usado pelas Big Four e pelo FTSE 100

20 min
15 questões
Média
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O que é um teste de Julgamento Situacional?

Um Teste de Julgamento Situacional (SJT) apresenta cenários de trabalho realistas e pede que você escolha a resposta mais eficaz (e às vezes a menos eficaz). Os SJTs medem o julgamento, a tomada de decisões e o alinhamento com os valores e competências do empregador. São muito utilizados pelas Big Four, pelos bancos e pelas empresas do FTSE 100.

Os SJTs estão substituindo cada vez mais as entrevistas por competências tradicionais como ferramenta de triagem inicial. São difíceis de 'burlar' porque avaliam o julgamento genuíno e não os conhecimentos. Empregadores como Deloitte, PwC, Shell e Barclays usam os SJTs para filtrar milhares de candidatos de forma eficiente.

Quais habilidades ele avalia?

Julgamento e tomada de decisões no trabalho
Priorização sob pressão
Gestão das partes interessadas
Raciocínio ético
Alinhamento com os valores da empresa

Questões de Amostra

Experimente estas perguntas de exemplo para conhecer o formato. Clique em "Mostrar resposta" para ver a explicação.

1

Você está trabalhando com um prazo apertado quando um colega pede ajuda com a tarefa urgente dele. Você não consegue fazer as duas coisas. Qual é a resposta MAIS eficaz?

A.Explicar seu prazo e se oferecer para ajudar quando terminar
B.Largar seu trabalho e ajudar seu colega imediatamente
C.Dizer ao seu colega para pedir a outra pessoa
D.Fazer as duas tarefas ao mesmo tempo, mesmo que a qualidade caia
2

Você percebe que um colega sênior cometeu um erro em um relatório para um cliente que será enviado amanhã. Qual é a resposta MAIS eficaz?

A.Corrigir o erro você mesmo sem contar a ninguém
B.Comentar o erro em particular com o colega antes de o relatório ser enviado
C.Contar o erro ao seu gestor
D.Não fazer nada: não é sua responsabilidade
3

Um cliente está insatisfeito com uma entrega da sua equipe. Ele se mostra agressivo em uma ligação. Qual é a resposta MAIS eficaz?

A.Pedir desculpas efusivamente e aceitar refazer tudo
B.Manter a calma, reconhecer as preocupações dele e fazer perguntas esclarecedoras
C.Defender com firmeza o trabalho da sua equipe
D.Encerrar a ligação e dar sequência por e-mail

Dicas de Especialistas

1
Pesquise Primeiro os Valores do Empregador
Os SJTs são calibrados de acordo com o framework de competências específico do empregador. Pesquise seus valores e o que eles buscam antes de fazer o teste. O SJT da Deloitte reflete valores diferentes do da Shell.
2
Pense como um Profissional, Não como um Amigo
Os SJTs avaliam o julgamento profissional. A 'melhor' resposta costuma ser a que aborda o problema de fundo de forma profissional, não a que evita o conflito ou agrada a todos.
3
Priorize o Assunto Mais Importante
Quando há várias ações possíveis, escolha primeiro a que aborda a causa raiz ou a parte interessada mais crítica.
4
Evite os Extremos
As respostas que implicam ignorar um problema ou tomar medidas unilaterais drásticas costumam estar erradas. As respostas ponderadas e colaborativas tendem a pontuar mais alto.
5
Pratique com SJTs Reais de Empregadores
Muitos empregadores publicam questões de exemplo dos seus SJTs. Deloitte, PwC e Shell têm testes de prática em suas páginas de carreira.

Quais editoras usam este teste?

Nosso teste de prática foi criado para refletir o formato e a dificuldade dessas grandes editoras de assessments:

SHL Situational Judgement
Aon/cut-e chatAssess SJT
Korn Ferry SJT
Cubiks Situational Judgement
SJTs personalizados de cada empregador
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