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Teste de Personalidade Grátis para Processos Seletivos

40 perguntas · Modelo Big Five · Descubra seu perfil de personalidade no trabalho

15 min

40 questões

Fácil

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Avaliação de Personalidade

Teste de prática

Autoconhecimento e apresentação autêntica de si mesmo

Compreensão do seu perfil Big Five

Reconhecer o que os empregadores procuram

Coerência entre perguntas semelhantes

Usado por:

SHL OPQ32rKorn Ferry ADEPT-15Hogrefe BIP

O que é um teste de Avaliação de Personalidade?

Uma avaliação de personalidade na seleção mede suas tendências de comportamento, seu estilo de trabalho e suas preferências interpessoais. O modelo mais utilizado é o Big Five (OCEAN): Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. Entre os principais editores estão Hogan, SHL OPQ32, Korn Ferry ADEPT-15 e Hogrefe BIP.

Mais de 70% das empresas da Fortune 500 usam avaliações de personalidade em suas contratações. Os empregadores as utilizam para prever o desempenho no trabalho, o fit cultural e o potencial de liderança. Diferentemente dos testes cognitivos, não há respostas 'certas' ou 'erradas', mas a coerência e o autoconhecimento importam muitíssimo.

Quais habilidades ele avalia?

Autoconhecimento e apresentação autêntica de si mesmo

Compreensão do seu perfil Big Five

Reconhecer o que os empregadores procuram

Coerência entre perguntas semelhantes

Traduzir traços de personalidade em desempenho no trabalho

Questões de Amostra

Experimente estas perguntas de exemplo para conhecer o formato. Clique em "Mostrar resposta" para ver a explicação.

Prefiro planejar meu trabalho com cuidado antes de começar em vez de ir resolvendo ao longo do caminho.

A.Concordo totalmente

B.Concordo

C.Neutro

D.Discordo

Me dá energia trabalhar em equipe e colaborar com colegas.

A.Concordo totalmente

B.Concordo

C.Neutro

D.Discordo

Mantenho a calma e a compostura mesmo sob pressão significativa no trabalho.

A.Concordo totalmente

B.Concordo

C.Neutro

D.Discordo

Dicas de Especialistas

Seja Coerente, Não Estratégico

Os testes de personalidade incluem 'checagens de coerência': pares de perguntas semelhantes formuladas de maneira diferente. Se você tentar enganar o teste, essas checagens marcarão você como incoerente, o que é um sinal de alerta para os empregadores.

Responda Rápido e por Instinto

Seu primeiro impulso costuma ser o mais acertado. Pensar demais gera incoerências. Mire em 10–15 segundos por pergunta.

Pesquise os Requisitos de Personalidade da Vaga

Uma vaga de vendas valoriza a extroversão e a assertividade. Uma vaga de compliance valoriza a conscienciosidade e o respeito às regras. Entenda o que a vaga precisa e depois reflita com honestidade sobre se isso combina com você.

Não Finja Extremos

Responder 'concordo totalmente' a tudo relacionado à conscienciosidade parece suspeito. As respostas moderadas e matizadas parecem mais autênticas e têm mais chances de passar pelas checagens de coerência.

Prepare-se para Comentar seus Resultados

Muitos empregadores complementam os testes de personalidade com uma entrevista estruturada. Tenha exemplos prontos que ilustrem seu perfil de personalidade.