Encontre as lacunas de desenvolvimento no time que você já tem
Os mesmos testes que filtram candidatos também mostram onde seus times atuais são fortes e onde precisam de ajuda. Desenvolvimento fica ao lado da seleção, não em uma ferramenta separada.
O fluxo de desenvolvimento
Da sensação vaga de que falta alguma coisa a um mapa de competências pronto para usar.
1 · Defina o perfil-alvo
Descreva onde o time precisa chegar. O perfil da vaga guia o teste, então quem define o nível é você, não o padrão de um fornecedor.
2 · Avalie o time
Cada pessoa faz um teste gerado para a sua função, a partir de 50+ categorias de teste, no próprio idioma. São 9 idiomas suportados.
3 · Leia o mapa de competências
Veja as lacunas por pessoa e por time, com relatórios transparentes sobre o que está sendo medido. Nada de score caixa-preta.
4 · Meça de novo depois
Rode outra vez após o treinamento e compare. Os mesmos dados alimentam o trabalho de validação, e você descobre quais competências realmente andam junto com o desempenho.
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