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Pratique o assessment da UnileverNão é necessário cartão de crédito
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com marcas como Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's e Axe. Seu Future Leaders Programme (UFLP) é um dos programas de formados mais competitivos do setor de bens de consumo, com um processo seletivo digital único que inclui avaliações gamificadas e um discovery centre virtual.
Formulário de inscrição breve. O processo da Unilever foi pensado para ser rápido: nesta fase não é preciso currículo.
12 jogos baseados em neurociência que medem traços cognitivos e emocionais. Não dá para se preparar: avaliam traços naturais.
Entrevista em vídeo pré-gravada com perguntas por competências.
Assessment center online com exercício em grupo, estudo de caso e entrevista com um alto executivo.
Utilizado por: Pymetrics
12 jogos baseados em neurociência que medem: atenção, memória, tolerância ao risco, senso de justiça, velocidade de aprendizado e reconhecimento emocional. Não dá para praticar: avaliam traços cognitivos e emocionais naturais.
Praticar AgoraUtilizado por: HireVue
Perguntas por competências alinhadas aos padrões de liderança da Unilever: propósito e serviço, maestria pessoal, agilidade, visão de negócio e desenvolvimento de talentos.
Praticar AgoraEstudo de caso: A participação de mercado da Dove na categoria de sabonete líquido do Reino Unido caiu de 28% para 23% em 3 anos. Quais são as possíveis causas e o que você recomendaria?
Os jogos da Pymetrics da Unilever não dá para praticar: foque em chegar descansado e em um estado de calma.
A Unilever valoriza muito o 'propósito': demonstre uma paixão genuína pela sustentabilidade e pelo impacto social.
O UFLP é um programa rotacional: mostre flexibilidade e disposição para trabalhar em diferentes funções e localidades.
Os estudos de caso da Unilever costumam tratar de cenários de bens de consumo (gestão de marca, marketing, cadeia de suprimentos): estude os fundamentos do setor.
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Pratique o assessment da UnileverObtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.