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Pratique o assessment da Procter & Gamble (P&G)Não é necessário cartão de crédito
A Procter & Gamble é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com marcas como Pampers, Gillette, Ariel e Oral-B. A P&G é conhecida por seu rigoroso processo seletivo e sua cultura de 'promoção interna'. Usa uma avaliação própria chamada PEAK (P&G's Evaluation and Assessment for Key competencies) e a bateria de avaliações da Korn Ferry.
Formulário de inscrição com perguntas de motivação sobre o propósito da P&G.
Avaliação própria da P&G que combina capacidade cognitiva, personalidade e julgamento situacional.
Entrevista por competências com um gerente da P&G.
Dia na P&G com várias entrevistas e um estudo de caso.
Utilizado por: P&G proprietary (Korn Ferry)
Combina: capacidade cognitiva (numérica, verbal, lógica), personalidade (Big Five) e julgamento situacional. Desenhada especificamente para o conjunto de competências da P&G.
Praticar AgoraEstudo de caso: A participação de mercado do Ariel na categoria de detergentes do Reino Unido cresceu de 22% para 25% em 2 anos. Quais são os motores mais prováveis desse crescimento?
A cultura de 'promoção interna' da P&G significa que ela investe muito em formação: demonstre agilidade de aprendizado e potencial de desenvolvimento.
A P&G valoriza a 'liderança' em todos os níveis: mesmo como recém-formado, mostre exemplos de liderar sem autoridade.
Para a avaliação PEAK, pratique o raciocínio numérico sem calculadora: a seção cognitiva da P&G é exigente.
As entrevistas da P&G usam perguntas orientadas ao sucesso: prepare exemplos concretos com resultados quantificados.
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback impulsionado por IA.
Pratique o assessment da Procter & Gamble (P&G)Obtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.