Os testes de julgamento situacional apresentam cenários profissionais realistas e perguntam-lhe como reagiria. Medem o julgamento, os valores e a tomada de decisão, alinhados com o modelo de competências do empregador.
Os testes de julgamento situacional (SJT) apresentam cenários profissionais realistas e pedem-lhe que escolha as respostas mais e menos eficazes. Ao contrário dos testes de personalidade, os SJT têm respostas objetivamente melhores e piores, determinadas pelo modelo de competências e pelos valores do empregador. São usados para avaliar o julgamento, o profissionalismo e o encaixe cultural de uma forma mais difícil de falsear do que os questionários de personalidade.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Escolha entre 4-5 opções a resposta mais E menos eficaz. O formato mais comum. Muitas vezes são atribuídos pontos parciais por respostas quase corretas.
Ordene todas as respostas da mais para a menos eficaz. Mais detalhado do que o formato mais/menos, e mais difícil de pontuar bem.
Avalie cada resposta numa escala (p. ex., de Muito Ineficaz a Muito Eficaz). Permite respostas com nuances.
Veja um vídeo curto de um cenário profissional e responda depois às perguntas. Usado pela HireVue e por algumas plataformas específicas de empresa.
Experimenta estas perguntas de exemplo para conheceres o formato. Clica em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Está a trabalhar num projeto com um prazo apertado. Um colega conta-lhe que está com dificuldades na parte dele e que talvez não a termine a tempo. Qual é a resposta mais eficaz? A) Informar de imediato o seu gestor para que possa redistribuir o trabalho B) Oferecer-se para ajudar o colega e avaliarem juntos se o prazo continua a ser viável C) Concentrar-se no seu próprio trabalho: não é responsabilidade sua D) Terminar em silêncio o trabalho do colega, sem dizer a ninguém
Proven techniques to maximise your Julgamento Situacional score.
Os SJT foram concebidos para medir o alinhamento com os valores concretos da empresa. Antes do teste, pesquise o modelo de competências e os valores do empregador: as 'melhores' respostas refletem esses valores.
As melhores respostas nos SJT tendem a ser colaborativas, proativas e transparentes. Evite as respostas passivas, opacas ou que contornem os canais adequados.
As respostas muito agressivas ou muito passivas estão quase sempre erradas. As melhores respostas são equilibradas, profissionais e têm em conta várias partes interessadas.
As boas respostas nos SJT ponderam o impacto em colegas, clientes, na organização e em si próprio. As respostas unidimensionais que consideram apenas uma parte interessada tendem a ser subótimas.
Quantos mais cenários de SJT praticar, melhor será a sua intuição sobre as 'boas práticas profissionais'. Tente praticar com mais de 50 cenários antes do seu teste real.
Everything you need to know about Julgamento Situacional tests.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.
Personality assessments help employers predict job performance and cultural fit. Unlike aptitude tests, there are no correct answers, but consistency and authenticity are critical.
Emotional intelligence assessments measure your ability to recognise, understand, and manage emotions, in yourself and others. Increasingly used for leadership and management roles.