Testes psicotécnicos é o termo abrangente para todas as avaliações estandardizadas dos processos de seleção: desde provas de aptidão e questionários de personalidade até testes de julgamento situacional.
A avaliação psicotécnica é o termo abrangente para todas as avaliações estandardizadas e cientificamente validadas usadas em seleção e desenvolvimento. O termo cobre três categorias principais: testes de capacidade/aptidão (raciocínio numérico, verbal, lógico), questionários de personalidade (Big Five, OPQ, Hogan) e testes de julgamento situacional. Saber que tipo de teste psicotécnico o espera é o primeiro passo da sua preparação.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Medem capacidades cognitivas: raciocínio numérico, verbal, lógico e espacial. Têm respostas certas e erradas.
Medem traços de comportamento estáveis. Não há respostas certas nem erradas, mas a coerência conta.
Apresentam cenários profissionais. Têm respostas melhores e piores segundo as boas práticas profissionais.
Avaliações com várias partes que combinam testes psicotécnicos com exercícios de grupo, apresentações e entrevistas.
Experimenta estas perguntas de exemplo para conheceres o formato. Clica em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Qual das seguintes opções NÃO é um teste psicotécnico? A) SHL Raciocínio Numérico B) Uma entrevista de emprego estruturada C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psicotécnico score.
Antes de se preparar, descubra que tipo de teste psicotécnico vai fazer. A estratégia de preparação difere muito entre as provas de aptidão, os questionários de personalidade e os SJT.
Os diferentes editores de testes (SHL, Talent Q, cut-e) usam formatos, limites de tempo e níveis de dificuldade diferentes. Sempre que possível, pratique com o formato do editor concreto.
Comece com um teste de diagnóstico para detetar as suas áreas mais fracas. Concentre a prática nas fraquezas em vez de continuar a repetir os seus pontos fortes.
Everything you need to know about Psicotécnico tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.