As provas de aptidão medem as suas capacidades cognitivas naturais em vários domínios. São o tipo de avaliação mais comum nos processos de seleção, usadas por mais de 80% dos grandes empregadores.
As provas de aptidão medem as capacidades cognitivas que preveem o desempenho profissional. Os tipos mais comuns são o raciocínio numérico (trabalhar com dados e números), o raciocínio verbal (compreender informação escrita) e o raciocínio lógico/abstrato (reconhecer padrões). Muitos empregadores usam uma bateria de 2-3 provas de aptidão como primeiro passo do seu processo de seleção.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interprete tabelas, gráficos e diagramas. Calcule percentagens, proporções e tendências.
Leia passagens e determine se as afirmações são Verdadeiras, Falsas ou Não é possível dizer.
Identifique regras em sequências de formas e padrões.
Aplique princípios físicos (alavancas, engrenagens, roldanas) a situações práticas. Usado para funções técnicas e de engenharia.
Compare dois conjuntos de dados e encontre as diferenças. Usada para funções administrativas e de introdução de dados.
Experimenta estas perguntas de exemplo para conheceres o formato. Clica em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Deteção de erros: Que par de registos contém um erro? A) Smith, J. | Smith, J. B) Conta: 4729-A | Conta: 4729-A C) Data: 14/03/2024 | Data: 14/03/2024 D) Total: £1.247,50 | Total: £1.274,50
Proven techniques to maximise your Aptidão score.
Pergunte ao recrutador ou consulte a página de carreiras do empregador para saber que provas de aptidão são usadas. Assim pode preparar-se de forma direcionada.
Os testes da SHL, Talent Q e cut-e têm formatos e limites de tempo diferentes. Pratique com o formato do editor concreto para obter o máximo resultado.
Mesmo antes do seu teste real, faça 10-15 minutos de perguntas de prática. Isto ativa os processos cognitivos adequados e reduz a ansiedade perante o teste.
Everything you need to know about Aptidão tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.