Avalie competências, não palavras-chave do CV
Construa a shortlist a partir daquilo que os candidatos sabem mesmo fazer. Os testes são gerados para o perfil exacto da função e realizados na língua do próprio candidato.
O processo de recrutamento
Da vaga aberta a uma shortlist ordenada, sem montar um projecto de avaliação à parte.
1 · Descreva a função
Cole o anúncio ou escolha as competências que interessam. É o perfil da função que serve de input, não um número fixo de catálogo.
2 · Gere o teste
A IA monta um teste específico para a função a partir de 50+ categorias de testes, do raciocínio numérico ao juízo situacional. Itens validados cientificamente, sem enchimento genérico de escolha múltipla.
3 · Convide os candidatos
Envie convites directamente do workspace ou através do seu ATS. Os candidatos fazem o teste numa de 9 línguas.
4 · Compare e decida
As pontuações ficam lado a lado, com resumos de IA que se mantêm transparentes sobre o que foi medido. Todos os avaliados entram na sua talent pool para funções futuras.
O que recebe
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