Encontre as lacunas de desenvolvimento na equipa que já tem
Os mesmos testes que usa para filtrar candidatos mostram também onde as suas equipas atuais são fortes e onde precisam de apoio. O desenvolvimento fica ao lado da seleção, não numa ferramenta à parte.
O fluxo de desenvolvimento
Da vaga sensação de que falta algo a um mapa de competências sobre o qual pode agir.
1 · Defina o perfil-alvo
Descreva onde a equipa tem de estar. O perfil da função conduz o teste, por isso a fasquia é sua, não a predefinição de um fornecedor.
2 · Avalie a equipa
Cada pessoa faz um teste gerado para a sua função, a partir de 50+ categorias de teste, na sua própria língua. São suportadas 9 línguas.
3 · Leia o mapa de competências
Veja as lacunas por pessoa e por equipa, com relatórios que se mantêm transparentes sobre o que é medido. Sem pontuações de caixa negra.
4 · Volte a medir mais tarde
Repita depois da formação e compare. Os mesmos dados alimentam o trabalho de validação, e fica a saber que competências estão mesmo ligadas ao sucesso.
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