Tornar a vida sustentável algo comum
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Pratique o assessment da UnileverNão é necessário cartão de crédito
A Unilever é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, com marcas como Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's e Axe. O seu Future Leaders Programme (UFLP) é um dos programas de finalistas mais competitivos do grande consumo, com um processo de seleção digital único que inclui avaliações gamificadas e um discovery centre virtual.
Formulário de candidatura breve. O processo da Unilever está concebido para ser rápido: nesta fase não é preciso CV.
12 jogos baseados em neurociência que medem traços cognitivos e emocionais. Não é possível prepará-los: avaliam traços naturais.
Entrevista em vídeo pré-gravada com perguntas por competências.
Assessment center online com exercício em grupo, caso prático e entrevista com um quadro sénior.
Utilizado por: Pymetrics
12 jogos baseados em neurociência que medem: atenção, memória, tolerância ao risco, sentido de justiça, velocidade de aprendizagem e reconhecimento emocional. Não se podem praticar: avaliam traços cognitivos e emocionais naturais.
Praticar AgoraUtilizado por: HireVue
Perguntas por competências alinhadas com os padrões de liderança da Unilever: propósito e serviço, mestria pessoal, agilidade, visão de negócio e desenvolvimento do talento.
Praticar AgoraCaso prático: A quota de mercado da Dove na categoria de gel de banho do Reino Unido caiu de 28% para 23% em 3 anos. Quais são as possíveis causas e o que recomendarias?
Os jogos Pymetrics da Unilever não se podem praticar: foca-te em chegar descansado e num estado de calma.
A Unilever valoriza muito o 'propósito': demonstra uma paixão genuína pela sustentabilidade e o impacto social.
O UFLP é um programa rotativo: mostra flexibilidade e disposição para trabalhar em diferentes funções e geografias.
Os casos práticos da Unilever costumam tratar cenários de grande consumo (gestão de marca, marketing, cadeia de abastecimento): estuda os fundamentos do setor.
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