Tocar vidas, melhorar a vida
Prepare-se para Procter & Gamble (P&G)
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback alimentado por IA.
Pratique o assessment da Procter & Gamble (P&G)Não é necessário cartão de crédito
A Procter & Gamble é uma das maiores empresas de grande consumo do mundo, com marcas como Pampers, Gillette, Ariel e Oral-B. A P&G é conhecida pelo seu rigoroso processo de seleção e pela sua cultura de 'promoção interna'. Utiliza uma avaliação própria chamada PEAK (P&G's Evaluation and Assessment for Key competencies) e a bateria de avaliações da Korn Ferry.
Formulário de candidatura com perguntas de motivação sobre o propósito da P&G.
Avaliação própria da P&G que combina capacidade cognitiva, personalidade e julgamento situacional.
Entrevista por competências com um gestor da P&G.
Jornada na P&G com várias entrevistas e um caso prático.
Utilizado por: P&G proprietary (Korn Ferry)
Combina: capacidade cognitiva (numérica, verbal, lógica), personalidade (Big Five) e julgamento situacional. Concebida especificamente para o modelo de competências da P&G.
Praticar AgoraCaso prático: A quota de mercado do Ariel na categoria de detergentes do Reino Unido cresceu de 22% para 25% em 2 anos. Quais são os motores mais prováveis deste crescimento?
A cultura de 'promoção interna' da P&G significa que investem muito em formação: demonstra agilidade de aprendizagem e potencial de desenvolvimento.
A P&G valoriza a 'liderança' em todos os níveis: mesmo como recém-licenciado, mostra exemplos de liderar sem autoridade.
Para a avaliação PEAK, pratica o raciocínio numérico sem calculadora: a secção cognitiva da P&G é exigente.
As entrevistas da P&G usam perguntas orientadas ao sucesso: prepara exemplos concretos com resultados quantificados.
Pratique os testes exatos utilizados por esta empresa com feedback alimentado por IA.
Pratique o assessment da Procter & Gamble (P&G)Obtenha um plano de prática personalizado baseado nos testes exatos do seu empregador alvo.