As melhores empresas funcionam com a SAP
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A SAP é a maior empresa de software da Europa e um líder global em software de aplicações empresariais. O seu processo de seleção utiliza instrumentos da Hogrefe (inventário de personalidade BIP, teste de concentração d2-R) para o rastreio, o padrão do DAX 40 na Alemanha. A SAP recruta todos os anos milhares de finalistas e profissionais com experiência em tecnologia, consultoria e vendas.
Candidatura através de sap.com/careers. CV e carta de motivação. Valores da SAP: inovação, inclusão e sustentabilidade.
Inventário de personalidade BIP (Bochumer Inventar zur Personalauswahl) e testes de capacidade cognitiva. Baremados com grupos normativos alemães de IT/consultoria.
Entrevista em vídeo pré-gravada por competências. As perguntas centram-se nos valores da SAP e em competências técnicas e de consultoria.
Caso prático, exercício em grupo e entrevista final. Para lugares técnicos: desafio de programação ou exercício de desenho de arquitetura.
Utilizado por: Hogrefe Group
O inventário de personalidade laboral mais utilizado na Alemanha. Mede 14 dimensões em 4 áreas: orientação profissional, comportamento laboral, competências sociais e constituição psicológica.
Praticar AgoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mede a atenção seletiva e a concentração. Os candidatos marcam combinações concretas de letras numa grelha sob pressão de tempo. Muito utilizado nas empresas do DAX 40.
Praticar AgoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mede a inteligência geral nas dimensões verbal, numérica e figurativa. Usa-se para lugares de finalista e de especialista.
Praticar AgoraRaciocínio numérico: As receitas cloud da SAP cresceram de €8.7bn em 2021 para €13.7bn em 2023. Se este ritmo de crescimento se mantiver, quais serão as receitas cloud da SAP em 2025?
A SAP usa o BIP da Hogrefe: foca-te nas dimensões de 'orientação profissional' e 'competências sociais', as mais relevantes para os lugares de consultoria.
O teste de concentração d2-R é muito rápido (8 minutos): pratica a velocidade e a precisão com tarefas de atenção semelhantes.
A SAP valoriza o 'growth mindset': demonstra agilidade de aprendizagem e exemplos de adaptação a novas tecnologias.
No caso prático do assessment center, espera um cenário de transformação digital ou de migração para a cloud.
O programa de finalistas da SAP (SAP Academy) é muito competitivo: as vagas são muito limitadas face ao número de candidatos.
O alemão é valorizado mesmo nos lugares internacionais com sede em Walldorf.
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